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薪酬结构等级的数量是通过( )而产生的。
选项:
A:职位分析
B:职位规范
C:职位评价
D:职位说明书
E:技能评价
说明书
评价
职位
发布时间:
2024-06-01 17:17:39
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1.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
2.
关于职位评价,下列说法正确的是()。 选项: A、职位评价即工作分析 B、职位评价是确定薪酬体系的基础 C、职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D、职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E、职位评价内容不重要
3.
职位分析的成果是 选项: A:工作说明书 B:职位分析报告 C:工作评价 D:工作说明书和职位分析报告
4.
职位薪酬制度设计的第一个步骤是( )。 选项: A:职位评价 B:职位结构设计 C:进行工作分析 D:人员分配
5.
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。 选项: A、职位规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书
6.
以下哪些属于岗位说明书的内容?( )选项: A:职位名称 ; B:职位概要; C:薪酬津贴; D:个人简介; E:任职资格; F:职位基薪等级
7.
职位分析的结果包括( )。选项: A:职位描述 B:职位描述和职位规范 C:职位规范 D:职位要求
8.
工作分析结果是()。 选项: A、职位说明书 B、职位工作规范 C、职位工作责任书 D、职位工作计划书
9.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。选项: A:对 B:错
10.
职位分析的结果是形成职位描述和( )。 选项: A、职位规范 B、职务说明 . C、职务说明书 . D、岗位责任
11.
职位分析的结果是形成职位描述和( )。选项: A:职位规范; B:职务说明 .; C:职务说明书 .; D:岗位责任
12.
职位分析的结果包括( )。A.职位描述B.职位描述和职位规范C.职位规范D.职位要求
13.
为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求是指A.职位分析B.职位评价C.职位结构D.任职资格
14.
下列哪些属于职位分析的主要成果()。 选项: A、职位说明书 B、胜任能力模型 C、职位编制规划 D、职位分析报告
15.
职位薪酬体系,就是企业对职位本身的价值做出主观的评价,然后根据这种评价的结果来赋予承担这一职位的员工与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
16.
【单选题】职位分析的直接结果表现为什么?( ) A.职位说明书 B.职位设计 C.职位概要 D.职位分析
17.
职位分析的主要成果是形成()和职位分析报告。A、职务B、职责C、岗位D、职位说明书
18.
职位分析的主要成果是()。 选项: A、职位招聘书 B、应聘简历 C、招聘说明 D、职位说明书
19.
(单选题)职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A: 进行职位分析 B: 职位结构设计 C: 进行工作分析 D: 人员分配
20.
职位分析的结果包括()A、岗位规范B、工作说明书C、工作岗位评价D、任职者的报告
21.
薪酬调查的目的主要是()。 选项: A、提高职位评价准确性 B、用于职位分析 C、解决薪酬的对外竞争力问题 D、解决薪酬的内部公平性问题
22.
薪酬分配的前提是()。 选项: A、公平竞争 B、健全的薪酬制度 C、职位分析 D、职位评估
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