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职位分析的主要成果是()。
选项:
A:职位招聘书
B:应聘简历
C:招聘说明
D:职位说明书
说明书
职位
聘书
发布时间:
2024-05-17 16:54:33
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相关试题
1.
职位分析的主要成果是()。A.职位招聘书B.应聘简历C.招聘说明D.职位说明书
2.
职位分析的成果是职位说明书,职位说明书是对职位的描述。选项: A:对 B:错
3.
职业分析的主要成果是形成()A.职位说明书B.职位分析报告C.职位规范D.职位描述
4.
下列哪些属于职位分析的主要成果()。 选项: A、职位说明书 B、胜任能力模型 C、职位编制规划 D、职位分析报告
5.
职位分析的成果是 选项: A:工作说明书 B:职位分析报告 C:工作评价 D:工作说明书和职位分析报告
6.
职位分析的主要成果是写出() 选项: A、任务说明书 B、职位说明书 C、工作说明书 D、人力资源说明书
7.
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。 选项: A、职位规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书
8.
职位分析的最终成果是 选项: A: 职位说明书 ; B:职位分析报告 ; C:工作权限 ; D:职业发展路径
9.
[单选题]职位分析的主要成果是写出() A 任务说明书 B 职位说明书 C 工作说明书 D 人力资源说明书 E F
10.
工作分析的结果是工作说明书,也可以叫做( )。选项: A:职位分析书; B:岗位分析书; C:职位说明书; D:岗位说明书
11.
职位分析的结果是形成职位描述和( )。 选项: A、职位规范 B、职务说明 . C、职务说明书 . D、岗位责任
12.
【单选题】职位分析的直接结果表现为什么?( ) A.职位说明书 B.职位设计 C.职位概要 D.职位分析
13.
人力资源招聘流程的结束环节是()。 选项: A、编制职位说明书 B、评估招聘效果 C、发布招聘信息 D、回收应聘资料
14.
薪酬结构等级的数量是通过( )而产生的。选项: A:职位分析 B:职位规范 C:职位评价 D:职位说明书 E:技能评价
15.
人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招 选项:A、人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
16.
工作分析的成果主要表现为职位说明书和任职资格说明书。() 选项:A、Y、正确 B、N、错误
17.
工作分析结果是()。 选项: A、职位说明书 B、职位工作规范 C、职位工作责任书 D、职位工作计划书
18.
职位分析的主要成果是形成()和职位分析报告
19.
下面关于职位描述的说法,正确的是( )。选项: A:职位描述常被称为职位说明书或岗位说明书 B:职位描述有固定的模式 C:职位描述能帮助任职者了解职位 D:职位描述能为管理者的决策提供参考
20.
应聘一般包括( )。 选项: A:应聘的具体职位 B:个人简历 C:证明材料 D:职位意向
21.
职务说明书主要包括哪两部分的内容?选项: A:工作标识; B:职位概要; C:职位描述; D:职位规范
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