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- 1.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 2.忽略员工发展，往往会导致员工离职率攀升、吸引和保留员工的成本提升。选项： A:正确; B:错误
- 3.以下对员工管理目标论述不正确的是（）。 选项： A、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展 B、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现 C、使员工从工作中得到满足感 D、严格管理，控制员工一切行为是企业员工管理的根本
- 4.[多选题]职业生涯规划对个人的作用包括()。 A 帮助个人确定职业发展目标 B 鞭策员工积极工作，努力学习 C 有助于员工抓住工作的重点 D 引导个人发挥自身的潜能 E 评估员工目前工作的成绩
- 5.员工职业生涯规划是指企业把员工发展与企业发展相结合，对决定员工职业生涯的个人因素、企业因素、社会因素等进行分析，制订有关员工个人事业发展的战略设想与计划安排。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 6.员工职业生涯规划模式制定，可分为强调组织作用的模式和强调个人自主发展的模式，其中强调个人自主发展的模式具体程序包括（ ）。 选项： A:企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置，各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策 B:员工进行自我评价 C:员工向直接主管报告自己的发展目标 D:直接主管与员工面谈，确定员工的目标是否符合企业的需要和个人的情况 E:双方通过协商制定个人发展规划 F:实施培训 G:反馈、评价
- 7.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 选项： A、职业生涯规划 B、人力资源会计 C、培训与开发 D、员工激励
- 8.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。这是（）。 分值1分 选项： A:绩效管理 B:培训与开发 C:职业生涯规划 D:人力资源规划
- 9.职业生涯管理中直线经理的责任是（ ）。选项： A:举办职业生涯研讨会 B:制定员工个人职业生涯规划 C:对员工的价值观、兴趣、技能进行测评 D:对员工的工作调动和晋升资格进行评估
- 10.根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。（ ）选项： A:对 B:错
- 11.在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是选项： A:为员工提供更多的职业发展机会 B:帮助员工实现技能更新 C:帮助员工形成新的职业自我概念 D:丰富员工的工作经验 E:支持员工的职业探索
- 12.员工职业生涯管理流程主要包括（）。 选项： A、员工自我评估 B、组织对员工的评估 C、职业信息的传递 D、职业咨询与指导 E、员工职业发展设计
- 13.在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是（） A: 为员工提供更多的职业发展机会 B: 帮助员工实现技能更新 C: 帮助员工形成新的职业自我概念 D: 丰富员工的工作经验 E: 支持员工的职业探索
- 14.从组织角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）。选项： A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导
- 15.员工培训的直接目的是（ ）。选项： A:有利于改善企业的工作质量 B:发展员工的职业能力 C:有利于企业获得竞争优势 D:满足员工实现自我价值的需要
- 16.帮助员工制定职业生涯发展，______。 A．有利于组织的发展B．能够激发员工的工作积极性和创造性C．是人力资源部门和管理人员的责任D．员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 17.8 . 对员工的激励，完全是为了组织发展的需要，对员工个人发展毫无价值可言。对 错
- 18.职业生涯管理对员工 个人的作用包括( ) 选项： A:能使员工坚定职业信念 B:能协调员工职业与家庭的关系 C:能使员工实现自我价值的提升和超越 D:能合理、有效地利用人力资源 E:能形成良好的企业文化
- 19.职业生涯规划的准备工作包括（ ）。 选项： A:分析员工职业生涯规划的影响因素 B:为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C:明确员工职业生涯发展的方向 D:收集员工职业生涯规划的信息 E:确定对员工职业生涯规划的影响
- 20.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。 选项： A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
- 21.员工离职对个人的影响有哪些？ 选项： A:对员工个人发展的影响 B:对员工个人成本的增加 C:个人心理影响、压力增大 D:以上都是
- 22.企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。选项： A:应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩 B:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位 C:注重员工个人职业发展需要的满足 D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会 E:应当尽可能考虑传统的职业通道
- 23.激励与组织绩效之间的关系表现在（）。 选项：A．激励必须满足员工的任何需要B．激励必须兼顾员工需要与组织目标C．只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D．组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E．激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
