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在一个组织中,职位等级越高,则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。()
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-12 20:45:14
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1.
薪酬等级建立的关键步骤,包括( )。选项: A:划分职位等级、确定薪酬区间 B:划分职位等级、根据职位价值差异进行归类 C:划分薪酬区间、根据职位价值差异进行归类 D:计算薪酬变动比率、确定薪酬区间
2.
薪酬的外部竞争性更加关注
3.
在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指( )。选项: A:职位描述 B:职位等级 C:报酬要素 D:薪酬等级
4.
在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指A.职位描述B.职位等级C.报酬要素D.薪酬等级
5.
在技能薪酬制度中,( )。 选项:A、员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬 B、同级技能的扩展应当得到薪酬的 C、低一级技能的强化不应当给予薪酬 D、以上选项都正确
6.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项: A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
7.
岗位的薪酬结构设计不包括____。 选项: A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
8.
2.岗位的薪酬结构设计不包括 。 选项: A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
9.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( ) 选项: A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
10.
()程度决定了薪酬制度关注内部公平还是外部公平。 选项: A、集权 B、员工参与度 C、薪酬等级状况 D、部门的自治
11.
在技能薪酬制度中,( )。A.员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬B.同级技能的扩展应当得到薪酬的C.低一级技能的强化不应当给予薪酬D.以上选项都正确
12.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项: A:A.宽带薪酬体系 B:B.窄带薪酬体系 C:C.能力薪酬体系 D:D.职位薪酬体系
13.
在薪酬政策方面,职位分析,对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动,作出具体的描述,企业就可以根据各个职位,对于企业内部相对重要性的大小,给予不同的报酬,这样子可以确保薪酬的内部公平性。选项: A:对 B:错
14.
薪酬管理的公平性不包括一下() 选项: A、外部公平和竞争性 B、内部公平和一致性 C、绩效薪酬的公平性 D、岗位薪酬的等级差异
15.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
16.
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是() 选项: A、市场薪酬线 B、薪酬级别 C、工资范围 D、薪酬结构
17.
在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。 选项: A、薪酬等级档次 B、薪酬级差 C、薪酬比例关系 D、薪酬浮动幅度
18.
薪酬等级方面表述较为妥当的是()选项: A:薪酬等级一般应同岗位等级相对应; B:在宽幅薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些; C:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的; D:在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限范围; E:在宽幅薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要大一些
19.
在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项: A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
20.
政府机构、事业单位、国有企业等一般采用哪种薪酬制度( ) 选项: A、职位薪点薪酬 B、职务等级薪酬 C、绩效薪酬 D、年功薪酬
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