薪酬等级建立的关键步骤,包括( )。选项: A:划分职位等级、确定薪酬区间 B:划分职位等级、根据职位价值差异进行归类 C:划分薪酬区间、根据职位价值差异进行归类 D:计算薪酬变动比率、确定薪酬区间 根据 关键步骤 薪酬 发布时间:2024-04-02 15:19:28