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相关试题
- 1.设计职位薪酬体系的流程：（） 选项： A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正 B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正 C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
- 2.关于职位评价，下列说法正确的是()。 选项： A、职位评价即工作分析 B、职位评价是确定薪酬体系的基础 C、职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D、职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E、职位评价内容不重要
- 3.薪酬体系确定的基础是（）。 选项： A、工作分析与职位评价 B、职位评价 C、薪资结构设计 D、薪资分级和定薪
- 4.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A．职位B．职责C．职级D．职务
- 5.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
- 6.【多选题】职位薪酬体系设计的基本流程包括() A. 组织结构分析 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 职位评价 E. 职位薪酬等级
- 7.（）以人为基础、兼顾职位价值，通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。 选项： A、职位薪酬制度 B、 绩效工资制度 C、 能力薪酬制度 D、 结构工资制度
- 8.薪酬等级建立的关键步骤，包括（ ）。选项： A:划分职位等级、确定薪酬区间 B:划分职位等级、根据职位价值差异进行归类 C:划分薪酬区间、根据职位价值差异进行归类 D:计算薪酬变动比率、确定薪酬区间
- 9.企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为（） 选项： A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、能力薪酬体系
- 10.（ ）薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项： A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- 11.（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
- 12.企业的研发人员，优先适用哪一类型的薪酬体系()。 A:基于市场的薪酬体系 B:基于职位价值的薪酬体系 C:基于胜任力的薪酬体系 D:基于业绩的薪酬体系 选项： A:A:基于市场的薪酬体系 B:B:基于职位价值的薪酬体系 C:C:基于胜任力的薪酬体系 D:D:基于业绩的薪酬体系
- 13.要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。选项： A:对 B:错
- 14.要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。选项： A:错 B:对
- 15.要素计点法是通过若干因素来确定职位价值大小的一种量化职位评价技术。（ ）选项： A:对 B:错
- 16.职位薪酬体系建立的前提和假设是，每一个职位上的人是合格的，人和职位是相匹配的。（ ）选项： A:对 B:错
- 17.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。 选项： A、福利薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、基本薪酬
- 18.5、要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。 选项：A:对|B:错
- 19.薪酬设计的内部公平性是指(。 选项： A:同-企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是香-致 B:同-行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D:同-地区不同企业中类似职位的薪酬i是否相同
- 20.要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A．错B．对
- 21.要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。A.错B.对
