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()提出的职业——人匹配理论,是最早的职业辅导理论
职业
早的
理论
发布时间:
2024-06-05 12:09:50
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1.
()提出的职业--人匹配理论,是最早的职业辅导理论。 选项: A、 霍兰德 B、 帕森斯 C、 施恩 D、 舒伯
2.
___________又称人职匹配理论,是最早的职业辅导理论。A.特质能力理论B.特质因素理论C.性格能力理论D.性格因素理论
3.
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论。( ) 选项:A、对 B、错
4.
【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
5.
人格——职业匹配理论的提出者是
6.
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是职业——人匹配理论。( )选项: A:正确; B:错误
7.
美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是选项: A:人职匹配理论 B:职业性向理论 C:择业动机理论 D:职业锚理论
8.
美国约翰·霍普金斯大学的约翰·霍兰德教授于1959年提出了()。 选项:A、人与职业相匹配理论B、人业互择理论C、择业动机理论D、职业锚理论
9.
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
10.
人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的( )教授提出,是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
11.
美国心理学教授约翰,霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( )选项: A:人职匹配理论 B:职业性向理论 C:择业动机理论 D:职业锚理论
12.
人职匹配理论是谁提出的
13.
美国约翰?霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( )A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
14.
美国约翰 ?霍普金斯大学心理学教授、 职业指导专家约翰 ?霍兰德于 1959 年提出的具有广泛社会影响的理论是( )A、人一职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
15.
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() 选项:A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
16.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959 年提出的具有广泛社会影响的理论是( )。 选项: A:人--职匹配理论 B:择业动机理论 C:职业锚理论 D:职业性向理论
17.
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是( ) 选项: A:人一职匹配理论 B:职业性向理论 C:职业锚理论 D:择业动机理论
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