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确定薪酬体系的基础是()
选项:
A:工作分析
B:企业现状及未来战略目标
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计
战略目标
薪酬
结构设计
发布时间:
2024-05-09 13:18:28
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1.
确定薪酬体系的基础是( )。 选项: A、A薪酬水平 B、B工作分析 C、C薪酬控制 D、D薪酬调查
2.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
3.
员工任职资格鉴定【真题:单选】薪酬体系设计的第一步是( )。A、进行工作分析与职位评价B、进行市场薪酬调查C、确定企业的薪酬水平D、明确企业状况及战略目标.
4.
技能薪酬体系是以技能为基础确定( )。选项: A:可变薪酬; B:基本薪酬 ; C:总薪酬; D:间接薪酬
5.
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为()。(1)薪酬调查;(2)薪酬定位;(3)职位分析;(4)薪酬结构设计;(5)职位评价;(6)薪酬体系的实施和修正 选项: A、(3)(5)(2)(1)(4)(6) B、(3)(5)(1)(2)(4)(6) C、(1)(3)(5)(2)(4)(6) D、(1)(2)(4)(3)(5)(6)
6.
2.岗位的薪酬结构设计不包括 。 选项: A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
7.
企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于 选项: A: 薪酬技术的薪酬控制 B:薪酬体系的薪酬控制 C: 薪酬水平的薪酬控制 D:雇佣量的薪酬控制
8.
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。 选项: A: ⾏业薪酬调查 B: 专业性薪酬调查 C: 商业性薪酬调查 D: 政府薪酬调查 E: 企业薪酬调查
9.
按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为________等。
10.
岗位的薪酬结构设计不包括。 选项: A:确定薪酬包总额
11.
( )薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项: A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
12.
企业的研发人员,优先适用哪一类型的薪酬体系()。 A:基于市场的薪酬体系 B:基于职位价值的薪酬体系 C:基于胜任力的薪酬体系 D:基于业绩的薪酬体系 选项: A:A:基于市场的薪酬体系 B:B:基于职位价值的薪酬体系 C:C:基于胜任力的薪酬体系 D:D:基于业绩的薪酬体系
13.
薪酬体系分为( )选项: A:基本薪酬体系 B:职位薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:技能薪酬体系
14.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 选项:A、宽带薪酬体系 B、窄带薪酬体系 C、传统薪酬体系 D、网络薪酬体系
15.
通行的薪酬体系类型不包括( )。选项: A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
16.
薪酬区间渗透度是由( )两个因素共同决定的。选项: A:企业外部薪酬水平 B:区间整体薪酬变化 C:员工个人薪酬水平变化 D:薪酬调查
17.
( )是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。选项: A:薪酬调查; B:薪酬水平; C:薪酬结构; D:薪酬定位
18.
企业薪酬制度设计与完善包括( )。选项: A:工资结构设计与完善; B:工作等级标准设计; C:薪酬支付形式设计 ; D:管理理念的设计; E:企业文化的确定
19.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( ) 选项: A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
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