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“996工作制”面向的企业员工群体主要是知识型员工。
知识型
工作制
员工
发布时间:
2023-09-19 10:20:44
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1.
实施“996工作制”的企业多为传统的工业企业。
2.
( )是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效:A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划
3.
()是企业的核心人物。 选项: A、企业领导者 B、企业楷模 C、员工群体 D、企业创始人 E、企业员工
4.
()就是给予员工部分企业的股权,允许她们分享改进的利润绩效。A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划D、总奖金
5.
关于员工参与表述正确的是()A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
6.
企业行为文化包括()? 选项: A、企业员工行为 B、企业家行为 C、模范人物行为 D、员工群体行为
7.
对于新创企业来说,管理新员工主要是( )。
8.
人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向()的计划。 选项: A、社会 B、地区 C、企业 D、员工
9.
标准工时工作制,是指员工每日工作( )小时,每周工作( )小时的工作制度。
10.
弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的________。
11.
管理知识型员工面临的挑战有( )。 选项: A:组织扁平化; B:员工易流动; C:工作难监控; D:缺乏激励
12.
管理知识型员工面临的挑战有( )。选项: A:组织扁平化; B:员工易流动; C:工作难监控; D:缺乏激励
13.
企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是() 选项: A:企业长期培育的”精神内核” B:全体员工认同的群体意识 C:员工追求的价值尺度 D:企业家倡导的
14.
弹性工作制就是员工工作时间可长可短。( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
( )形成了企业内部人力资源市场。A、员工企业内部流动B、员工流入企业C、员工流出企业D、员工轮岗
16.
在应用弹性工作制时必须取得平衡的正确做法是选项: A:给予员工过度的权利; B:给予员工过度的约束; C:给予的权利和约束达到平衡; D:不予员工任何权利
17.
员工招聘的作用是( )。 选项:A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选 B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构 C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象 D、通过员工招聘,可以改善企业的氛围 E、通过员工招聘,可以节省企业的开发培训费用
18.
企业在要求员工忠诚时,必须企业也忠诚于员工,为员工创造忠诚的环境和风气。下面哪一种没有体现企业的做法( )。 选项: A、处理好企业利益与员工利益、以及员工与员工之间的横向比较利益的协调关系 B、企业就要有以人为本的经营理念 C、在员工忠诚于企业、企业忠诚于员工这根链条中,部门领导要做好垂范作用 D、对员工心存应付之心
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