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- 1.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:劳动争议当事人可以不经协商，直接申请调解 B:调解委员会不可以主动对劳动争议进行调解 C:当事人应当书面申请劳动争议调解 D:劳动争议调解书具有强制抚行力
- 2.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:劳动争议当事人可以不经协商，直接申请调解 B:调解委员会不可以主动对劳动争议进行调解 C:当事人应当书面申请劳动争议调解 D:劳动争议调解书具有强制执行力
- 3.下列选项中，关于劳动争议调解的说法，正确的是（） 选项： A:劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则 B:企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定 C:劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束 D:生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行 E:企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任
- 4.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）。A、劳动争议发生后，当事人应当协商解决B、当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C、当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
- 5.下列选项中，关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。 选项： A:劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则 B:企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，双方人数对等 C:企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任 D:劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起 15 日内结束 E:生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
- 6.《劳动争议调解仲裁法》是关于（ ）的程序规范 选项： A:劳动争议协商 B:调解 C:仲裁 D:当事人解决劳动争议 E:设立调解委员会
- 7.关于劳动调解，下列说法正确的有（ ） 选项： A:对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B:当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C:调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 8. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 9.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
- 10.《劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁。
- 11.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
- 12.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，方可申请劳动仲裁。（ ） 选项：A、正确B、错误
- 13.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
- 14.下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。 选项： A:企业应当依法设立企业劳动争议调解委员会 B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 C:调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任 D:发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请 E:调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起
- 15.当事人申请劳动争议调解字可以书面申请。()
- 16.劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁.( ) 选项：A、对 B、错
