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用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质?()
选项:
A:心理测评技术
B:评价中心法
C:功能测评法
D:试验法
领导者
心理测评
评法
发布时间:
2024-04-06 11:08:06
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1.
用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质?() A: 心理测评技术 B: 评价中心法 C: 功能测评法 D: 试验法
2.
用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质。( )(2分)A、心理测评技术B、评价中心法C、功能测评法D、试验法
3.
用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质。()A.功能测评法B.试验法C.评价中心法D.心理测评技术
4.
领导者素质评价的主要方法有()。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
5.
领导者素质评价的主要方法有()。A.问卷调查法B.心理测评技术C.评价中心方法D.功能测评法E.绩效评价法
6.
主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是( )。(1分)A、心理测评技术B、评价中心方法C、功能测评方法D、实施测评
7.
对领导者的素质进行评价的主要方法包括?( )选项: A:心理测评技术 B:评价中心方法 C:功能测评方法
8.
在品德测评的方法中,以品德素质开发为目的的行为测评方法是( ) 选项: A:问卷法 B:投射技术法 C:FRC品德测评法 D:OSL品德测评法
9.
素质测评结果分析方法主要包括()。 选项: A:素质测评结果调查问卷法素 B:质测评结果面谈法 C:素质测评结果观察法 D:素质测评结果反馈法 E:素质测评结果关键事件法
10.
把经过研究后所确定的某一职务的领导人应具备的个人特征所提供给被评价者的上级、下级和同事进行评分,将评分代入数学模型,得出总分。这种分析领导者素质的方法是( )。(1分)A、心理测评技术B、评价中心方法C、功能测评方法D、实施测评方法
11.
当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应素质进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法,这是素质测评的( )A.诊断功能B.导向功能C.激励功能D.预测功能
12.
领导者素质综合测评的方法和技术不包括() 选项: A、竞争 B、非测量 C、考试 D、评价中心
13.
当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能
14.
[单选] 当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的()A . A、诊断功能B . B、预测功能C . C、导向功能D . D、鉴定功能
15.
当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的() 选项: A:诊断功能 B:预测功能 C:导向功能 D:鉴定功能
16.
品德评价的方法有().A.评语鉴定测评法B.等第测评法C.调查测评法D.测试法E.积分法
17.
人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术 选项:A、人才测评的方法包括()。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
18.
[单选题]当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的 A 诊断功能 B 预测功能 C 导向功能 D 鉴定功能
19.
目前国际上较为流行的领导测评方法是 选项: A:专家评估法 B:群众测评法 C:模拟测评法 D:较测评法
20.
测评方法按照测评的范围划分,可分为宏观测评法、中观测评法和微观测评法。( ) 选项: A:正确 B:错误
21.
当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法.这是素质测评的()
22.
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。 选项: A、模糊测评 B、现场测评 C、隐蔽测评 D、评判测评
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