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- 1.领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
- 2.领导者素质评价的主要方法有（）。A．问卷调查法B．心理测评技术C．评价中心方法D．功能测评法E．绩效评价法
- 3.对领导者的素质进行评价的主要方法包括？（ ）选项： A:心理测评技术 B:评价中心方法 C:功能测评方法
- 4.用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质。()A．功能测评法B．试验法C．评价中心法D．心理测评技术
- 5.审前调查方法有哪些，以下说法正确的是（） 选项： A:调查法、访谈法、分析法、测评法 B:抽样法、访谈法、分析法、测评法 C:标杆法、访谈法、分析法、测评法 D:查阅法、访谈法、分析法、测评法
- 6.[多选题]常见的人员素质测评方法有（ ）。 A 笔试法 B 面试法 C 问卷调查法 D 测量法 E 情景模拟
- 7.领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括（）。 选项： A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 D、思考换位
- 8.人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术 选项：A、人才测评的方法包括()。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
- 9.领导者素质综合测评的方法和技术不包括（） 选项： A、竞争 B、非测量 C、考试 D、评价中心
- 10.护理临床决策能力测评方法包括（） 选项： A、临床观察法 B、情景模拟法 C、标准化病人评估法 D、计算机模拟评价法
- 11.心理学研究最为常用的具体研究方法包括:观察法、( )、调查法、测验法。A、问卷法B、心理实验法C、人格测评法D、访谈法
- 12.心理学研究最为常用的具体研究方法包括：观察法、（）、调查法、测验法。 选项： A、 问卷法 B、 心理实验法 C、 人格测评法 D、 访谈法
- 13.人才测评的方法包括（ ）。 选项： A:笔试 ; B:面试 ; C:心理测验 ; D:评价中心技术
- 14.（ ）是人事测评的一种综合性方法，是通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。选项： A:A、心理测压 ; B: B、评价中心 ; C:C、荣格测试 ; D:D、模拟测验
- 15.人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（ ） 选项： A:履历分析 B:心理测验 C:面试 D:情景模拟
- 16.采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 选项： A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、评价中心技术
- 17.以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()A、首先通过履历分析进行初步筛选B、对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试C、对于通过初步面试的人进行再次面试D、可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评
- 18.角色扮演测验属于的素质测评方法是（ ） 选项： A:A、情景演示测验 ; B:B、心理测试; C: C、模拟情景测验; D: D、情景压力测验
- 19.在心理测验中，用于品德测评的方法有（ ）。选项： A:问卷法; B:投射法; C:生理学测评; D:认知测验
- 20.借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法指的是( )。选项： A:比较法 B:自省法 C:测评法 D:橱窗分析法
