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相关试题
- 1.对领导者的素质进行评价的主要方法包括？（ ）选项： A:心理测评技术 B:评价中心方法 C:功能测评方法
- 2.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
- 3.主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（ ）。（1分）A、心理测评技术B、评价中心方法C、功能测评方法D、实施测评
- 4.人才测评的方法包括（ ）。 选项： A:笔试 ; B:面试 ; C:心理测验 ; D:评价中心技术
- 5.不属于评价中心技术常用的测评方法的是（ ）。 选项： A:心理测验 B:公文处理 C:推理测验 D:管理游戏
- 6.下列不属于评价中心技术常用的测评方法的是 选项： A:心理测评 B:公文处理 C:推理测试 D:管理游戏
- 7.（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 选项：A．心理测验B．面试C．纸笔测验D．评价中心
- 8.（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 选项：A．心理测验B．面试C．纸笔测验D．评价中心
- 9.11.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是 选项： A:A.心理测验 B:B.面试 C:C.纸笔测验 D:D.评价中心
- 10.15.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是 选项： A:A.心理测验 B:B.面试 C:C.纸笔测验 D:D.评价中心
- 11.17.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是 选项： A:A.心理测验 B:B.面试 C:C.纸笔测验 D:D.评价中心
- 12.人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（ ） 选项： A:履历分析 B:心理测验 C:面试 D:情景模拟
- 13.员工招聘的测评方法不包含（）。A.面试B.心理测试C.评价中心D.问卷分析测试
- 14.评价中心的核心手段是（)。A．心理测试法B．面试C．情景模拟法D．公文筐测验 选项：A:评价中心的核心手段是()。 B:A．心理测试法 C:B．面试 D:C．情景模拟法 E:D．公文筐测验
- 15.以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()A、首先通过履历分析进行初步筛选B、对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试C、对于通过初步面试的人进行再次面试D、可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评
- 16.知识测评可以通过面试、心理测验、试用和（)．等多种方式进行，其中（）方法最简单有效。 选项： A:笔试、心理测验 B:情景测验、心理测验 C:情景测验、面试 D:笔试、面试
- 17.领导者素质评价的主要方法有（）。A．问卷调查法B．心理测评技术C．评价中心方法D．功能测评法E．绩效评价法
- 18.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（ ）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表
- 19.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（) 选项： A:纸笔测验 B:评价中心 C:心理测验 D:麦克利兰动机测量量表
- 20.心理测评是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。
- 21. 了解自我的途径有哪些？ 选项： A、 自我评价 B、 他人评价 C、 心理测评（人格测评的工具） D、 软件测试
