下列关于绩效管理的内涵不正确的说法是
选项：
A:绩效管理是双向的管理活动
B:绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C:绩效管理是周期性、持续性的活动
D:绩效管理是管理者单方面的事情
发布时间：2024-06-26 14:18:16
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- 1.关于绩效管理的定义，以下说法不正确的是（ ） 选项： A:绩效管理是一个系统工程； B:绩效管理是从建立公司的目标和计划开始的； C:绩效管理就是对员工的绩效进行衡量或评价； D:绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
- 2.下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 选项： A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 3.下列关于绩效管理的认识正确的是（）A．绩效管理是对员工业绩的考核B．绩效考评的主体是员工的上级C．绩效管理的目的是为了绩效考核D．绩效管理始于绩效计划
- 4.绩效考核与绩效管理的区别有（ ）。 选项： A:绩效管理是对绩效考核的发展，绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果，强调结果管理；绩效管理着眼于组织战略和未来发展，强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期，绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估，绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
- 5.关于绩效管理的说法，正确的是（）。 选项： A、绩效管理是绩效考核的一个环节 B、绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C、绩效管理的起点是绩效计划 D、绩效管理的最终环节是绩效监控
- 6.关于绩效管理的说法，错误的是（）。 选项： A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
- 7.绩效管理是管理者与被管理者之间的双向式( )行为。 选项： A、互动; B、单方; C、解约; D、雇佣。
- 8.绩效管理的特点有哪些?A.绩效管理是以组织战略为导向，是综合管理组织、团队和员工绩效的过程。B.绩效管理是防止绩效不佳和提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理是一个持续性的过程，是包括若干环节的一个系统
- 9.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是选项： A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- 10.下列有关政府绩效管理的说法，正确的是（ ）。? 政府绩效管理主要是对组织的管理|政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排|政府绩效管理是人力资源开发的一种手段|政府绩效管理是一个多环节的管理过程
- 11.绩效管理是_____管理者管理团队和组织绩效的重要管理手段。
- 12.绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
- 13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。 选项： A:绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B:绩效管理是一个完整的过程 C:绩效管理是绩效考核的一个过程 D:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E:两者毫无关系
- 14.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 15.绩效管理的含义不包括（）。 选项： A:绩效管理不仅是目标管理，而且是过程管理 B:绩效管理就是绩效评估 C:绩效管理的最终目的在于改进绩效 D:绩效管理注重持续的沟通
- 16.【简答题】关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
- 17.关于绩效管理，说法正确的是（ ）。 选项： A、绩效管理的目的是改善工作绩效，确保组织战略目标实现 B、绩效管理就是一般说的绩效考核 C、持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D、包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
- 18.【单选题】关于绩效沟通,下列说法正确的是() A. 绩效沟通只在绩效计划制定时需要 B. 绩效沟通贯穿绩效管理的全过程 C. 绩效沟通是员工获取信息的需要 D. 绩效沟通只对管理者有价值
