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相关试题
- 1.以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是
- 2.简历和申请表的区别有（ ）选项： A:简历以主观内容为主，申请表以客观内容为主 B:简历由应聘者设计，申请表由用人单位设计 C:申请表以工作为中心，简历往往围绕应聘者设计 D:简历筛选的难度一般要大于申请表
- 3.以下不属于用人单位《应聘申请表》设计目的的是（ ）
- 4.应聘申请表的特点不包括（） 选项： A:节省时间 B:能够精准了解应聘者 C:同一单位申请表项目是相同的 D:提供后续选择的思考
- 5.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（ ）。 选项： A:设计时要注意有关法律和政策 B:设计时要考虑申请表的储存检索问题 C:审查已有的申请表 D:设计时要考虑经济性
- 6.( )人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
- 7.通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。（ ）选项： A:对 B:错
- 8.候场时，大多数用人单位会让应聘者填写公司的《应聘申请表》，其内容与格式与自己的简历是相同的。
- 9.下面不是使用招聘申请表的目的是（）。 选项： A:A、收集组织需要了解的岗位相关信息，方便对应聘者进行甄选，并从中选出参加后续甄选的人员 B:B、加快初选速度 C:C、便于用人单位了解应聘者情况 D:D、保证应聘者信息的准确性
- 10.招聘申请表的目的是（）。 选项： A、筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员 B、加快预选速度 C、便于用人单位了解应聘者情况 D、保证应聘者信息的准确性
- 11.一般来说，应聘申请表的特点不包括（）。* 选项： A:从招聘者角度出发设计，采用“是”或“非”问答 B:节省时间 C:可以准确了解应聘者的相关信息 D:提供后续选择的参考
- 12.一般来说，应聘申请表的特点不包括（）。分值1分 选项： A:节省时间 B:从招聘者角度出发设计，采用“是”或“非”问答 C:可以准确了解应聘者的相关信息 D:提供后续选择的参考
- 13.以下不属于应聘申请表特点的是（ ）。 选项： A:节省时间 B:可以准确了解应聘者的相关信息 C:提供后续选择的参考 D:方便整理统计应聘者信息
- 14.在人才招聘过程中最后的步骤包括()。A、结构化面试(B、情境面试(C、身体检查(D、背景调查(E、应聘申请表核实
- 15. 以下不属于招聘申请表的特点是 （ ） 选项： A:节省时间 B:准确了解 C:提供后续选择的参考 D: 可供大量应聘者同时填写
- 16.与个人简历相比，应聘申请表具有费用低，易于评估等优点。 选项： A:正确 B:错误
- 17.应聘者申请和资格审查主要包括() 选项： A:求职者申请表的设计 B:申请资格的确定 C:资格审查 D:测评与甄选
- 18.应聘者申请和资格审查主要包括() 选项： A:A:求职者申请表的设计 B:B :申请资格的确定 C:C:资格审查 D:D:测评与甄选
- 19.应聘申请表中的个人基本资料包括姓名、性别、年龄、籍贯、联络地址及电话、个人邮箱等。() 选项： A:正确 B:错误
