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根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。
选项: A:参与型
B:任务导向型
C:关系取向型
D:成就导向型
任务取向型
B:关系取向型
C:工作与人际关系并重型
D:以领导者为中心型
员工导向型
B:任务导向型
C:A或B均可
D:其它
人际关系型
B:放任自流型
C:自我控制型
D:任务导向型
团队
B:民主型
C:独裁型
D:放任型
人际关系型
B:工作任务型
C:资源导向型
D:职位导向型
民主型
B:专制型
C:独断型
D:放任型
专制式
B:民主式
C:放任式
D:压榨式
费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
四分图理论;
B:管理方格图理论;
C:领导生命周期理论;
D:勒温的三种典型领导行为理论:
E:费德勒权变模型
运营型
B:分析型
C:协作型
D:统计型
说服型广告
B:.激励型广告
C:.强化型广告
D:提醒型广告
E:告知型广告
专制型
B:民主型
C:自由放任型
D:工作与人际关系并重型
领导生命周期理论
B:管理方格理论
C:路径目标理论
D:费德勒权变模型
直觉型
B:依赖型
C:理想型
D:犹豫不决型
供应型
B:销售型
C:储存型
D:自有型
E:公共型公共型
民主型
B:顺从型
C:攻击型
D:逃避型
智慧型
B:机会型
C:关系型
D:冒险型