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根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
根据
方式
成熟度
发布时间:
2024-05-22 20:11:19
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1.
根据领导生命周期理论,当下属成熟度高,即高能力高意愿时,应采用( )领导方式。
2.
根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式 选项:A、根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式
3.
根据情境领导理论,对于成熟度高的员工,这些员工能力强、意愿高,管理者应该采用推销型领导风格。选项: A:正确; B:错误
4.
根据情景领导理论,对于工作能力低、动机水平高的下属,领导者应采用____领导。
5.
根据领导生命周期理论,当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时,应采用()
6.
关于情境理论的说法,以下正确的是( ) 选项: A、领导风格是灵活可变的,其控制强度与下属成熟度成正比。 B、下属成熟度包括技能成熟度和心理成熟度 C、对于有能力、有意愿的成熟型的下属,适宜低任务、低关系的授权式领导方式 D、对于无能力、无意愿的不成熟型下属,适宜高任务、高关系的命令式领导方式
7.
根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是( )。 选项: A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式
8.
根据情境领导模型,对于能力高、意愿高的员工应采取( ) 选项: A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
9.
根据领导生命周期理论,“高任务高关系”是最有效的领导方式
10.
根据领导生命周期理论,“高任务高关系”是最有效的领导方式
11.
下列下属发展阶段与领导者风格匹配的有( )。选项: A:能力低,意愿高——命令式领导 B:能力一般,意愿低——教练式领导 C:能力较高,意愿或高或低——支持式领导 D:能力高,意愿高——授权式领导
12.
根据领导生命周期理论,对于高成熟度的下属,应该采用下列哪种领导方格?( )选项: A:指导型的领导风格; B:推销型的领导风格; C:参与型的领导风格; D:授权型的领导风格
13.
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()
14.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 A: 指示式领导方式 B: 参与式领导方式 C: 授权式领导方式 D: 教练式领导方式
15.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 选项: A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
16.
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于: 选项: A、 高任务——低关系情况 B、 高任务———高关系情况 C、 低任务——低关系情况 D、 低任务——高关系情况
17.
以下对于管理者在对下属绩效监控时应采取的领导风格的描述中,正确的是( )选项: A:有意愿但没有能力的员工应该采取高任务高关系的方法 B:有能力但无意愿的员工应采取高关系低任务的方法 C:无能力也无意愿的员工应采取高任务低关系的方法 D:有能力有意愿的员工应采取低任务高关系的方法
18.
根据领导生命周期理论,命令型领导方式适用于( ) 选项: A、高任务——低关系的情况 B、高任务——高关系的情况 C、低任务——低关系的情况 D、低任务——高关系的情况
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