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相关试题
- 1.根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。 选项：A:效价高 B:效价低 C:期望值高 D:期望值低
- 2.根据期望理论，以下情况中会产生低激励的是 ( ) 选项： A:高期望值低目标效价 B:低期望值低目标效价 C:低期望值高目标效价 D:中期望值中目标效价 E:高期望值高目标效价
- 3.4、问题:根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。 选项：A:效价高|B:效价低 |C:期望值高|D:期望值低
- 4.期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（ ）。选项： A:期望值高，效价也高; B:期望值高，效价低; C:期望值低，效价高 ; D:期望值低，效价也低
- 5.根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（）。
- 6.激发力量的大小，取决于什么？（）选项： A:目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。; B:激励力量和期望概率（期望值）的乘积。; C:期望值和期望概率（期望值）的乘积。; D:动机和期望概率（期望值）的乘积。
- 7.【单选题】期望理论基本公示，激励力(M)=期望值(E)×效价(V)，激励力高的情景是()。(0.5 分) 选项： A: E 高*V 高 B: E 中*V 中 C: E 高*V 低 D: E 低*V 低
- 8.(单选题)根据期望理论,如下哪种情况对个体激励作用最大: 选项： A: 效价中等,期望值中等 B: 效价高,期望值低 C: 效价低,期望值高 D: 效价高,期望值高
- 9.根据期望理论，当员工做某件事的效价低，期望值高时，那么员工做该件事的激励力高。选项： A:正确; B:错误
- 10.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。基于期望理论，下述恰当的管理建议是（ ）
- 11.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
- 12.佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是( )
- 13.期望理论认为，激励的大小是由( )决定的A.期望值减去效价B.期望值和效价之比C.期望值和效价之和D.期望值和效价的乘积
- 14.期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素( ) 选项：A. 效价越小激励力量越大 B. 效价越大激励力量越大 C. 期望值越大激励力量越小 D. 期望值越大激励力量越大
- 15.【单选题】激发人的行为动机、使人产生内在的行为冲动,朝向期望的目标前进的心理活动过程,称之为()。 A. 激励力量 B. 行为激励 C. 主导动机 D. 期望概率
- 16.期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:()。A.效价越小激励力量越大B.效价越大激励力量越大C.期望值越大激励力量越小D.期望值越大激励力量越大
