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培训与开发不是促进员工职业生涯发展的重要途径。 A;对 B;错
选项:
A:正确
B:错误
错误
途径
职业生涯
发布时间:
2024-04-18 13:18:16
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相关试题
1.
培训与开发是促进员工职业生涯发展的重要途径
2.
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。()A.正确B.错误 选项:A、对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。() A.正确B.错误
3.
培训与开发有利于满足员工的实现自我价值需要。 ( ) A对 B错 选项: A:正确 B:错误
4.
下列关于培训与开发的说法,错误的是() 选项: A:培训与开发可以提高工作绩效水平 B:培训与开发包括职前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发 C:培训与开发的对象仅限新员工、专业技术人员和操作人员 D:在职培训与开发常常会贯穿于员工职业发展的全过程
5.
管理开发培训,指的是组织确定和持续追踪高潜能员工,对管理人员开展促进成长和开发培训,以达到组织的战略目标。选项: A:正确; B:错误
6.
企业开展的培训与开发可以提升员工的专业技能。选项: A:对 B:错
7.
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。 选项: A:正确; B:错误
8.
【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
9.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是( )。 选项: A:对培训效果进行追踪检验 B:了解员工应当接受的培训内容 C:协助员工做培训发展需求分析 D:必须亲自开发教材
10.
下列不属于基本的培训与开发的是()。 选项: A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训 B、对新员工进行知识和技能的培训与开发 C、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件 D、对管理者进行能力提高的培训与开发
11.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:对 B:错
12.
培训既是员工掌握知识和技能、提高素质的重要途径,又是()的重要形式,它能促进员工的职业发展。选项: A:减轻压力; B:员工激励; C:熟悉业务; D:文化培养
13.
你就是“千里马”主讲内容是关于员工培训与开发方面的内容。选项: A:错 B:对
14.
组织进行培训与开发的首要目的,就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任日常及未来的工作任务。选项: A:对 B:错
15.
[单选题]组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为( ) A 组织职业生涯规划 B 组织职业生涯开发 C 职业生涯学习 D 个人职业生涯开发
16.
培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。() 选项: A:正确 B:错误
17.
关于培训对员工积极影响的概括,不包括以下哪个方面?选项: A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解,使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
18.
培训开发对象是全体员工,而不只是某部分员工。选项: A:正确; B:错误
19.
关于培训对员工积极影响的概括,不包括以下哪个方面? 选项: A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解,使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
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