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培训内容与员工绩效模型和绩效差距密切相关,与企业发展战略和实际环境及资源支持密切相关。
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
密切相关
发展战略
发布时间:
2024-06-11 12:20:26
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1.
培训内容与员工绩效模型和绩效差距密切相关,与企业发展战略和实际环境及资源支持密切相关。() 选项:A、是 B、否
2.
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效,增进企业的竞争优势,提高员工的满足感,提升企业文化。 选项: A:正确; B:错误
3.
对员工在一定时期内的贡献和绩效进行评价、反馈,为员工培训、晋升、薪酬与激励提供依据,这是人力资源管理中的: 选项: A、绩效管理 B、人员招聘 C、人才测评 D、培训与开发
4.
关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的()选项: A:正确; B:错误
5.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:正确 B:错误
6.
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
7.
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
8.
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的( )。 选项: A、根本标准 B、准则 C、 原因 D、动力
9.
绩效考评与绩效管理的差别在于()。 选项: A、绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
10.
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的( )。A.原因B.动力C.准则D.根本标准
11.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的
12.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( ).
13.
绩效管理导入培训的内容包括( )。选项: A:对员工的工作技能进行培训; B:在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念; C:在实施绩效管理前对员工进行系统性教育; D:对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
14.
绩效管理的最终目标是为了()。A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
15.
绩效管理的最终目标是为了( )。选项: A:确定被考评者未来的薪金水平 B:帮助员工找出提高绩效的方法 C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D:促进企业与员工的共同提高与发展
16.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
17.
绩效管理的最终目标是为了() 选项: A、确定被考评者未来的薪金水平 B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训方案 D、促进企业和员工的共同提高与发展
18.
通过培训和开发提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步挖掘出员工的智力潜能指的是参展人力资源内容的() 选项: A、招聘和选择 B、参展人才计划 C、参展人力资源开发 D、参展工作绩效评价
19.
培训需求是指存在于____与____之间的差距。选项: A:现实状态;希望状态 B:现实状态;理想状态 C:已有绩效;理想绩效 D:现实状态;企业目标
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