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- 1.Situation（背景）Task（目标）Action（行动）Result （结果）是STAR行为面试法的四要素。（ )
- 2.Situation（背景）Task（目标）Action（行动）Result （结果）是STAR行为面试法的四要素。（）选项： A:对 B:错
- 3.基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（） A: 情景（situation） B: 任务（task） C: 行动（action） D: 结果（result）
- 4.STAR原则：即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），是结构化面试当中非常重要的一个理论。 选项： A:正确 B:错误
- 5.STAR法则中的“S”表示 选项： A:情景Situation; B:任务Task; C:行为Action; D:结果Result
- 6.STAR法则中的“S”表示选项： A:情景Situation; B:任务Task; C:行为Action; D:结果Result
- 7.结构化面试中STAR原则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项。( )【招募管理】 选项： A:正确 B:错误
- 8.在进行创新人才甄选时,若采用行为面试方法时,面试官可以通过以下几项来深入探究应聘者的行为: 选项： A: 经验、目标、行动、结果 B: 经验、情景、目标、结果 C: 情景、目标、行动、结果 D: 情景、经验、目标、行动
- 9.在运用行为描述面试法的时候需要对应聘者给出的答案进行判断，一般采用STAR法则。STAR法则包括哪几个组成部分？（ ）选项： A:Situation情景 B:Action 行动 C:Result结果 D:Target 目标
- 10.关于行为面试法，描述正确的是： 选项： A:行为面试遵循STAR原则。S情景，T任务，A行动，R结果 B:行为面试法重要的是对过去事实的陈说 C:行为面试时要关注候选人的非语言行为。 D:行为面试要引导候选人讲述个人发生的事，明确在此项任务中的角色。
- 11.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于（ ）选项： A:心理面试 B:能力面试 C:行为面试 D:情景面试
- 12.【判断题】在面试的提问过程中 star 是一种强调行为表现的提问技巧。 Star 中 S指的是situation情景 具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
- 13.行为面试的方法与技巧-STAR法则（） 选项： A、情景 B、目标/任务 C、行动 D、结果
- 14.案例撰写中，撰写正文的格式一般遵循的原则即STAR,分别代表Situation（情景）、Task(任务)、Action（行动）、Result（结果）。 选项： A:正确 B:错误
- 15.为应聘者设计一种情景，了解其过去在该职位工作时是如何处理的以预测其将来的表现，这种面试属于（ ）A.心理面试B.行为面试C.情景面试D.能力面试
- 16.STAR面试是指() , 选项： A: S(situAtion)指情景 , B: T(tAsk)指任务 , C: T(tArg Et)指目标 , D: A(ACtion)指行动 , E: R(r Esult)指结果 ,
- 17.面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而作出招聘与否的决定，这种面试是() 选项：A、 行为描述面试B、 情景式面试C、 结构化面试D、 压力面试
- 18.（招聘类）行为面试的STAR提问法则中，R代表的是（）。 选项： A:结果 B:情景 C:行动 D:任务
- 19.简历整理过程中遵循了star原则是指()。 选项：situation情景#task任务#action行动#result结果
- 20.(判断题)面试是最常见的招聘选择方式， 即应聘者与面试人员直接交谈，根据面试者在面试中的回答情况和行为表现，判断其是否符合应聘岗位要求。 选项： A:正确 B:错误
- 21.[单选题]面试官通过向应聘者询问过去的行为来对其未来的行为表现进行预测，进而作出招聘与否的决定，这种面试是（） A 行为描述面试 B 情景式面试 C 结构化面试 D 压力面试
