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如果用人单位和劳动者都同意,可以不订立书面劳动合同
劳动合同
用人单位
劳动者
发布时间:
2024-05-11 16:24:18
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1.
用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
2.
(0.25分)判断题用人单位书面通知劳动者签合同,劳动者自己不与用人单位订立书面劳动合同的,可以不签订合同。 选项: A:正确 B:错误
3.
用人单位应当( )与劳动者订立书面的劳动合同。
4.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。 A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
5.
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是( )。 A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 C. 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿 D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
6.
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。 A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
7.
用人单位与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。
8.
用人单位与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。
9.
【多选题】事实劳动关系是指()。(5.0分) A. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但符合劳动关系认定标准的劳动关系 B. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳务关系 C. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳动关系 D. 用人单位与劳动者满足主体资格以及从属性的劳动关系,但无书面劳动合同
10.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立劳动合同
11.
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,可以订立无固定期限的劳动合同。 ()
12.
劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
13.
劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
14.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立多久的劳动合同 ( )
15.
劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立()的劳动合同。
16.
简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。
17.
以下关于劳动合同订立形式的说法中,正确的是( ) 选项: A、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B、自用工之日起一个月内,经用人单位通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿和劳动报酬 C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 D、书面劳动合同是劳动合同的唯一法定形式
18.
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同,责任由个人自行承担。 选项:A、正确B、错误
19.
多选题]关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。 选项: A:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 B:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系 E:《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
20.
关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有( )。 选项: A:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同 B:自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 C:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系 E:《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日
21.
终止劳动关系的相关问题,以下哪些是错误的( )。 选项: A:第二份劳动合同到期后,用人单位不续签可以终止劳动合同 B:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿 C:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 D:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资
22.
用人单位应当和劳动者订立( )劳动合同。 选项: A、书面 B、口头 C、电子形式 D、录音
23.
2以下与劳动合同签订方面有关的的表述,错误的有: 选项: A:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,同时支付相应的经济补偿 B:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以选择书面或者对话的方式告知劳动者终止劳动关系 C:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 D:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
24.
用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 选项: A:1个月 B:6个月 C:1年 D:10年用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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