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根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。
是指
法律规定
劳动争议
发布时间:
2023-08-05 22:42:21
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1.
根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。选项: A:用人单位和劳动者 B:用人单位和本单位的劳动者 C:两个独立的劳动者 D:两个独立的用人单位
2.
根据我国相关法律规定,人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。( ) 选项: A:正确 B:错误
3.
劳动争议的特征包括( )选项: A:劳动争议主体特定 B:劳动争议主体法律地位不平等 C:劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议 D:不同劳动争议按不同程序处理
4.
劳动争议的特征包括( ) 选项: A:劳动争议主体特定 B:劳动争议主体法律地位不平等 C:劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议 D:不同劳动争议按不同程序处理
5.
【判断题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院通过法律规定的程序进行审理和判决的活动。劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序。()
6.
根据争议主体不同,劳动争议分类包括()选项: A:个别劳动争议; B:集体劳动争议; C:集体合同争议; D:权利争议
7.
劳动争议是指( )与劳动者发生的争议。
8.
以下关于劳动争议的说法,正确的有。 选项: A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
9.
劳动争议的主体是指(),是劳动权利义务的承担者。A.争议的双方当事人B.用人单位C.劳动者D.劳动争议仲裁委员会
10.
关于劳动争议说法正确的是( )。 选项: A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
11.
以下关于劳动争议的说法,正确的有() 选项: A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E:劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响
12.
下列关于我国劳动争议仲裁制度的说法,正确的有( )。 选项: A:劳动争议仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会 B:劳动争议仲裁的提起实行单方自愿提交 C:劳动争议仲裁属于行政仲裁 D:劳动争议仲裁实行一裁终局
13.
下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是()。 选项: A:劳动争议的当事人是特定的 B:劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C:劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 D:劳动争议的主体一方为用人单位,另一方为劳动者或工会
14.
统计研究企业劳动争议的原则是() 选项: A、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议 C、劳动争议必须提出申诉 D、主要是指企业行政和职工之间的争议 E、只要民愤较大就可构成劳动争议
15.
根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,协商不成的,由上级劳动行政部门指定管辖受理。 选项: A:正确 B:错误
16.
()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。 选项: A、劳动争议 B、劳动争议仲裁 C、劳动仲裁 D、劳动争议诉讼
17.
劳动争议处理的最后一道程序是( )。 选项:劳动争议协商|劳动争议仲裁|劳动争议诉讼|劳动争议调解
18.
( )是劳动争议诉讼的法定前置程序。选项: A:劳动争议调解; B:劳动争议协商; C:劳动争议仲裁; D:劳动争议调节
19.
劳动争议的处理程序包括( )选项: A:劳动争议协商; B:劳动争议调解; C:劳动争议仲裁; D:劳动争议诉讼; E:劳动争议赔偿
20.
劳动争议处理的最后一道程序是( )。 选项: A:劳动争议诉讼 B:劳动争议协商 C:劳动争议调解 D:劳动争议仲裁
21.
劳动争议的主体包括()。
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