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员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系
选项:
A:正确;
B:错误
满意度
倾向
离职
发布时间:
2024-03-26 06:09:40
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1.
关于工作满意度与工作行为之间的关系,以下说法正确的是( )。 选项: A:工作满意度与客户满意度正相关 B:工作满意度与离职率负相关 C:工作满意度与缺勤率负相关 D:工作满意度与工作绩效正相关
2.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系选项: A:正确; B:错误
3.
工作满意度与员工流动率之间是正相关的。 ()
4.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系。(
)
5.
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系*
6.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。选项: A:对 B:错
7.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
8.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。 选项: A:正确; B:错误
9.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。选项: A:正确; B:错误
10.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
11.
【单选题】下列关于离职面谈的说法中错误的是() A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系 B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C. 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
12.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
13.
工作满意度与员工流动的关系
14.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( ) 选项: A、工作满意度与工作绩效关系不大 B、工作满意度导致工作绩效提高 C、高的工作绩效会促成高的工作满意度 D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
15.
以下哪个不是组织行为学关注的因素? 选项: A、员工工作满意度 B、员工劳动生产率 C、员工离职率 D、组织公民行为 E、公司员工数量的多少
16.
工作满意度与员工流动率之间是负相关的
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