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热门标签: 用人单位
简历和申请表的区别有( )选项: A:简历以主观内容为主,申请表以客观内容为主 B:简历由应聘者设计,申请表由用人单位设计 C:申请表以工作为中心,简历往往围绕应聘者设计 D:简历筛选的难度一般要大于申请表
求职者向用人单位介绍自己的情况,展示个人能力和素质,以谋求某一职务或岗位的专用书信是()。 选项: A、求职信 B、简历 C、自我鉴定 D、个人小结
求职者向用人单位介绍自己的情况,展示个人能力和素质,以谋求某一职务或岗位的专用书信是()。A、求职信B、简历C、自我鉴定D、个人小结
根据《劳动合同法》规定,( )是劳动合同的必备条款。( ) 选项: A: 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B: 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C: 劳动合同期限 D: 以上都是
劳动合同签订过程中,用人单位和劳动者都有信息披露的义务,以下信息不属于劳动者需要向用人单位披露的信息有( )。选项: A:劳动者的工作经历及工作业绩。; B:劳动者奖惩情况。; C:劳动者身体状况,有无患疾病、是否有传染病等。; D:劳动者的婚姻状况。
用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。 选项: A:A.对 B:B.错
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( ) 选项: A、A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B、B用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期 C、C劳动合同中约定了竞业限制条款 D、D劳动合同中约定了保密条款
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:() 选项: A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期 C、劳动合同中约定了竞业限制条款 D、劳动合同中约定了保密条款
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括() 选项: A、A劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的 B、B用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原条件的 C、C约定培训服务期 D、D约定保守商业秘密 E、E约定竞业限制
除违反服务期及约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。( ) 选项:A、对 B、错
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