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热门标签: 用人单位
特殊侵权责任中,()是工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
无过失性辞退,用人单位需要提前( )天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 选项: A:30 B:15 C:60 D:45
用人单位提出协商解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。( ) 选项: A、正确 B、错误
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。 选项: A:正确 B:错误
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C:严重违反用人单位规章制度的 D:不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
用人单位在下列哪些情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资( )。 选项: A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D: 严重违反劳动纪律的
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书 面开工通知劳动者本人。选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的; B:患病或者负伤,在规定的医疗期内的; C:严重违反用人单位规章制度的; D:不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。() A: 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D: 被依法追究刑事责任的
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以立即解除劳动合同的是( )。 选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄还有三年的 D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
以下哪种情况,用人单位不可以单方面解除劳动合同( )。 选项: A:劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B:劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 C:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
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