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管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
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发布时间:
2024-03-27 15:42:17
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1.
管理者激发员工工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
2.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用激励因素。
3.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用A、保健因素B、维持因素C、激励因素D、薪酬
4.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用( C ) 选项: A:保健因素 B:维持因素 C:激励因素 D:薪酬
5.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用 ( )A.保健因素B.维持因素C.激励因素D.报酬
6.
()对于激发员工的工作热情、提升工作绩效具有重要作用。
7.
( )要鼓励员工以团队的方式进行工作,工作满意程度较高的团队和员工实行奖励制度,激发所有员工的上进心。 选项:A、正确B、错误
8.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平 C、要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
9.
为了激发员工的内在工作热情,一项工作最好授予哪类人?( )。
10.
员工对工作越满意,他们的工作业绩就会越好。( )
11.
工作满意度的因素模型观点是() 选项: A、该模型认为工作满意度是多维的; B、该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得; C、考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较 D、各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平 E、管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
12.
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
13.
创业团队要着力于培养良好的企业精神,注重用远大的理想、崇高的信仰、美好的道德统一员工的价值观,激发他们的工作热情,为整个社会的精神文明建设添砖加瓦。
14.
创业团队要着力于培养良好的企业精神, 注重用远大的理想、崇高的信仰、美好的道德统一员工的价值观, 激发他们的工作热情, 为整个社会的精神文明建设添砖加瓦。
15.
绩效管理的目的在于( )。 A、 激发员工的工作热情 B、 提高员工的能力和素质 C、 改善公司绩效 D、 减少组织层级
16.
企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要( )
17.
智慧职教: 要激发员工的创造力,首先要让他们相信,他们有能力提出大量的( )
18.
【判断题】创业团队要着力于培养良好的企业精神,注重用远大的理想、崇高的信仰、美好的道德统一员工的价值观,激发他们的工作热情,为整个社会的精神文明建设添砖加瓦。
19.
创业团队要着力于培养良好的企业精神,注重用远大的理想、崇高的信仰、美好的道德统一员工的价值观,激发他们的工作热情,为整个社会的精神文明建设添砖加瓦。 选项:A:正确,B:错误
20.
创业团队要着力于培养良好的企业精神, 注重用远大的理想、崇高的信仰、美好的道德统一员工的价值观, 激发他们的工作热情, 为整个社会的精神文明建设添砖加瓦。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
21.
创业团队要着力于培养良好的企业精神,注重用远大的理想、崇高的信仰、美好的道德统一员工的价值观,激发他们的工作热情,为整个社会的精神文明建设添砖加瓦。 选项:A:正确,B:错误
22.
【判断题】创业团队要着力于培养良好的企业精神,注重用远大的理想、崇高的信仰、美好的道德统一员工的价值观,激发他们的工作热情,为整个社会的精神文明建设添砖加瓦。
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