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找出过去人事变动的规律,以此推测未来的人事变动趋势的预测方法是马尔可夫链预测法。( )
选项:
A:对
B:错
找出
预测
人事变动
发布时间:
2024-03-27 15:26:38
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1.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 选项: A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
2.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )。选项: A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
3.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分) 选项: A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
4.
在企业人力资源变动预测中,马尔柯夫转移矩阵模型的基本思想是()。 选项:A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
5.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()。 选项:A.根据市场变化推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 D.找出企业过去人事变动规律,推测未来的人事变动趋势
6.
根据事物历史和现实的资料,探索事物发展和变化的规律,从而推测出事物未来发展状况的预测方法是()A、马尔可夫模型B、时间序列法C、回归分析法D、趋势外推法
7.
马尔可夫链预测的基本假设是一些事物的变化过程仅与事物的( )状态有关,而与事物的过去状态无关.选项: A:近期 B:过去 C:未来 D:长期趋势
8.
犯罪心理的探索型预测法是指假设未来的发展趋势不变,从现状推测未来的方法。选项: A:对 B:错
9.
以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法( ) 选项: A:接班人计划法 B:相关因素预测法 C:马尔可夫链预测分析 D:供给推动模型
10.
犯罪心理的探索型预测法是指假设未来的发展趋势不变,从现状推测未来的方法。A.对B.错
11.
根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型,并由此对未来的趋势作出预测的一种定量的预测方法是( )。 选项: A、趋势预测法 B、统计预测法 C、工作负荷预测法 D、劳动定额预测法
12.
趋势预测法是根据企业过去几年的数据分析未来的变化趋势并预测企业的人力资源需求。( )选项: A:对 B:错
13.
下列属于时间序列预测常用的建立数学模型的方法有 选项: A、移动平均法 B、指数平滑法 C、灰色预测法 D、马尔可夫预测模型
14.
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有() 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
15.
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有() 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
16.
犯罪心理的探索型预测法是指假设未来的发展趋势不变,从现状推测未来的方法。
17.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )选项: A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
18.
趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势,以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。选项: A:对 B:错
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