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工作满意度指的是员工所表现出来的喜欢他的工作的程度。
选项:
A:对
B:错
满意度
表现出来
工作
发布时间:
2024-03-31 06:41:39
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1.
工作满意度是指个体对自己所从事的工作积极情感的程度。( )选项: A:对 B:错
2.
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺
3.
爱岗敬业作为职业道德的内在要求,指的是员工要热爱自己喜欢的工作岗位。( )选项: A:对 B:错
4.
()是指员工对组织的认同和投入程度。 选项: A、敬业度 B、工作满意度 C、组织承诺 D、工作描述指数
5.
反映员工把工作视为整个生活核心的程度的是( )。 选项: A:工作满意度 B:工作态度 C:工作投入度 D:组织承诺
6.
( )是指一个人对他所从事工作的态度。 选项: A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 工作完成度 D: 组织承诺
7.
( )员工的工作状态很大程度上是由员工的心态决定的。 选项: A:对 B:错
8.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
9.
以下属于工作满意度影响因素的有( )选项: A:公平的薪酬 B:员工预期和工作实际状态的差异 C:工作的物理环境 D:员工人格与工作的匹配程度 E:工作中的人际关系
10.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平 C、要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
11.
工作满意度高的员工,()
12.
公司员工满意度调查的目的是什么?( )A、提高员工工作效率B、提高员工工作满意度C、降低员工流失率D、以上都是
13.
绩效的含义是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。选项: A:对 B:错
14.
工作满意度高的员工,工作绩效一定高
15.
旅游企业新生代员工通常持有多变的职业观念,不喜欢循规蹈矩的服务工作。选项: A:对 B:错
16.
( )是员工认同所在组织及其目标,并愿意留在该组织的程度,提高员工的组织承诺,要让员工认同这个组织的目标,愿意在这个组织当中贡献一切。选项: A:工作投入; B:组织承诺; C:工作认知; D:工作满意度
17.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。选项: A:对 B:错
18.
工作满意度与员工流动的关系
19.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A、对B、错
20.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础; B:员工成长需要; C:满意度的基础; D:员工工作自主
21.
工作特征模型的主要前提条件是() 选项: A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
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