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心理激励主要是为了提高组织内员工的工作热情、积极性、忠诚度等。
忠诚度
激励
积极性
发布时间:
2023-09-12 11:00:12
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1.
双因素理论认为保健因素改善了,不能激发员工工作的积极性,激励}因素的改善能够激励员工的工作热情,从而提高生产率。( )选项: A:对 B:错
2.
为提高员工积极性,企业上调了员工工资和奖金,该激励方式属于( )。 选项: A、精神激励 B、荣誉激励 C、工作激励 D、物资激励
3.
只有充分调动了员工的工作积极性,才能取得理想的工作绩效,保证组织目标的实现,激励的作用有( )选项: A:激励有助于组织形成凝聚力 B:激励有助于提高企业发展力 C:激励有助于提高员工工作的自觉性、主动性和创造性 D:激励有助于员工保持良好的工作绩效
4.
根据双因素理论,下列说法正确的是() 选项:A.要提高员工的积极性要从激励因素出发B.保健因素只是能消除员工的不满C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
5.
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
6.
简述激励的作用有哪些。 ( )激发人们工作的热情和兴趣;( )提高工作积极性;( )促进个人需要与组织需要、个人目标与组织目标的协调统一;( )影响和引导组织成员的动机;( )促使人们保持持久的干劲,提高工作绩效。
7.
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性。( )选项: A:对 B:错
8.
激励的目的是为了提高下属的工作积极性,影响下属工作积极性的因素有( )。 选项: A:领导行为 B:工作性质 C:人际关系 D:报酬福利
9.
激励的对象主要是()选项: A:组织目标 B:组织范围内的员工或领导对象 C:员工的需要 D:组织范围内的员工的利益
10.
企业要充分激发职工的工作热情,调动员工的积极性和创造性,促进员工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但激励一定要 选项: A、重奖轻罚 B、公平合理 C、奖罚分明 D、结果均等
11.
企业应如何激励员工、提高员工工作效率?
12.
应该在创业团队中传递享乐的价值观,激励员工的工作热情
13.
你认为企业应如何激励员工,提高员工的工作效率
14.
通过提高员工报酬,给员工发福利,激励员工提升工作效率,属于()
15.
最能调动员工积极性的激励方式是精神激励。
16.
在管理语境中,激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是激励的过程。 选项: A:正确 B:错误
17.
在员工激励的过程中,除了采取提高工资、岗位晋升等正向激励以外,对于工作表现不佳的员工也会采取扣工资、职位下调等负向激励的手段。( )选项: A:对 B:错
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