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- 1.多选题]企业员工的伦理文化规范应注重 （ ） 选项： A:企业价值观的重新定位 B:企业为员工提供明确目标 C:员工的敬业精神 D:企业与员工进行有效沟通 E:对员工的培训
- 2.企业对员工培训与开发的作用（）
- 3.以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项： A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
- 4. 员工培训和开发的目标是( ) 选项： A、 提高企业效益 B、 迎合员工的需要 C、 灌输企业文化 D、 培养员工的能力
- 5. 某企业正打算要开展员工招聘活动，请你结合员工招聘与甄选所学相关知识，对该企业的员工招聘过程进行指导和管理。
- 6.（ ）是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 选项：A、在职员工培训 B、知识性培训 C、技能性培训 D、新员工培训
- 7.如何让员工对企业产生归属感（） 选项： A、让员工感受到企业的关心 B、企业给员工提高企业理念 C、企业提供良好工作环境 D、必要的奖惩措施
- 8.文化管理就是在企业中培养（），使员工树立共同的（），通过价值观来对企业进行管理。（） 选项：A、企业文化 B、价值观C、优秀员工 D、目标
- 9.企业对新员工进行的导向性培训是
- 10.如何让员工对企业产生归属感（） 选项： A、A让员工感受到企业的关心 B、B企业给员工提高企业理念 C、C企业提供良好工作环境 D、D必要的奖惩措施
- 11.企业伦理道德的内容包括 选项： A、企业与员工 B、企业与社会 C、企业与政府 D、企业与个人
- 12.企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。选项： A:企业与社会 B:企业与企业 C:企业与员工 D:员工与员工
- 13.通过培训员工对企业的归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。（ ）选项： A:对 B:错
- 14.企业伦理道德的内容包括 选项： A、企业与员工 B、企业与社会 C、企业与政府 D、企业与个人
- 15.企业的精神有赖于员工的参与，只有员工全方位地参与企业的经营管理，把个人的命运与企业未来的发展捆绑在一起，员工才会真心真意地关心企业，因此要（）选项： A:确立明确的目标; B:培育共同的企业价值观; C:公司的管理层起表率作用; D:要激发员工的参与热情
- 16.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
- 17.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的（ ）、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。选项： A:招聘 B:培训 C:使用 D:考核
- 18.企业与员工开展关系营销的目的是( ) 选项： A:分清企业与员工是上下级关系的定位 B:提升员工外部服务价值 C:优化工作设计 D:增加薪酬
- 19.关于在职培训对企业和员工行为的影响，企业通常更希望留住接受过特殊在职培训的员工 选项： A:正确 B:错误
