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现代绩效评估更多采用的方法是?
选项:
A: 小组评议法
B: 目标管理法
C: 工作标准法
D: 排列评估法
评估
评议
管理法
发布时间:
2024-06-11 09:45:58
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1.
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是() 选项: A、小组评议法 B、工作标准法 C、排列评估法 D、目标管理法
2.
下列属于现代绩效评估方法的是( )。A业绩表评估法B小组评议法C平行对比评估法D目标管理法
3.
现代绩效评估更多采用的是( )。A.目标管理法B.业绩表评估法C.工作标准法D.平行对比评估法
4.
现代绩效评估更多地采用下列哪种评估方法( )A.个人自我评价法;B.工作标准法;C.平行对比评估法;D.目标管理法;
5.
(22年)现代绩效评估普遍采用的方法是( ) 选项: A:目标管理 B:排列评估 C:工作标准 D:小组评议
6.
传统的绩效评估方法不包括( )。A.个人自我评价法 选项: A: 小组评议法 B: 目标管理法 C: 平行对比评估法
7.
属于现代的绩效评估方法的是( )选项: A:目标管理法 B:平等对比评估法 C:业绩表评估法 D:工作标准法
8.
属于现代绩效评估方法的是: 选项:A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
9.
属于现代的绩效评估方法的是( )A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
10.
【单选题】属于现代绩效评估方法的是: A. 目标管理法 B. 平等对比评估法 C. 业绩表评估法 D. 工作标准法
11.
在绩效评估的各种方法中,应用最广泛的方法是() 选项: A、混合标准评估法 B、行为观察评估法 C、绩效目标评估法 D、量表评估法
12.
绩效评估方法发展的新趋势有 选项: A:基于资质的绩效评估 B:发展式绩效评估 C:关键事件评估法 D:关键绩效指标法 E:目标管理法
13.
绩效评估中,把一定范围内员工按某标准由高到低排列的绩效评估方法是( ) 选项: A:排序法 B:强迫选择法 C:工作标准法 D:关键事件法
14.
[多选题]市政绩效评估的主要方法有( ) A 业绩分等法 B 主观评估法 C 客观评估法 D 目标管理法 E 平衡计分法
15.
绩效评估的方法( ) 选项: A: 书面报告 B: 关键事件法 C: 评价表法 D: 排队法 E: 目标管理法
16.
公共部门绩效评估的方法包括 、标杆管理法、平衡记分卡法、360度绩效评估法等。
17.
供应商评估的方法不包括( )选项: A:分类评估法; B:绩效评估法; C:考核评估法; D:过程评估法
18.
下列不属于绝对评价法的是()。 选项: A:重要事件法 B:目标管理法 C:关键绩效指标法 D:等级评估法
19.
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。 A: 关键绩效指标法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核法
20.
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。 选项: A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
21.
在绩效评估方法中,关键事件法属于() o 选项: A:相对评估法 B:绝对评估法 C:描述法 D:内部法
22.
绩效评估的方法包括( )A、主观评定法B、客观观察法C、绝对评估法D、相对评估法
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