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绩效评估的方法( )
选项:
A: 书面报告
B: 关键事件法
C: 评价表法
D: 排队法
E: 目标管理法
管理法
书面报告
评价表
发布时间:
2024-06-05 14:57:26
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相关试题
1.
绩效评估的常用方法有( ) 选项: A:书面叙述法 B:关键事件法 C:评分表法 D:三百六十度评估法 E:目标管理法
2.
下列不属于绝对评价法的是()。 选项: A:重要事件法 B:目标管理法 C:关键绩效指标法 D:等级评估法
3.
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括( )。选项: A:关键事件法 B:目标管理法 C:强制分布法 D:排列法 E:360度绩效考评法
4.
下列属于现代绩效评估方法的是( )。A业绩表评估法B小组评议法C平行对比评估法D目标管理法
5.
绩效评估的方法有关键事件法、评分法、目标管理法、行为定位评分法、相对比较法。 选项: A:正确 B:错误
6.
传统的绩效评估方法不包括( )。A.个人自我评价法 选项: A: 小组评议法 B: 目标管理法 C: 平行对比评估法
7.
将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( ) 选项: A、绩效评价表法 B、关键事件法 C、目标管理法 D、描述法
8.
绩效评估方法有( )。 选项: A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
9.
属于现代绩效评估方法的是: 选项:A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
10.
属于现代绩效评估方法的是:A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
11.
属于现代的绩效评估方法的是( )A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
12.
属于现代的绩效评估方法的是( )A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
13.
绩效层评估的方法有() 选项: A:绩效评价法 B:访谈评估法 C:行为观察法 D:关键人物评价法
14.
以下哪一种方法综合了关键事件法和评定量表法?选项: A:关键绩效指标法; B:平衡计分法; C:关键事件法; D:目标管理法; E:行为锚定法
15.
以下哪项不属于传统绩效考核的方法?() 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、关键事件法 D、评价中心法
16.
现代绩效评估更多地采用下列哪种评估方法( )A.个人自我评价法;B.工作标准法;C.平行对比评估法;D.目标管理法;
17.
在绩效评估方法中,关键事件法属于() o 选项: A:相对评估法 B:绝对评估法 C:描述法 D:内部法
18.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
19.
现代绩效评估更多采用的方法是? 选项: A、 小组评议法 B、 目标管理法 C、 工作标准法 D、 排列评估法
20.
( )不是绩效评估方法。 选项: A:关键事件法 B:强制分布法 C:岗位分类法 D:交替排序法
21.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用( )。 选项: A: 行为对照法 B: 目标评价法 C: 书面报告法 D: 比较排序法 E: 行为锚定评价法
22.
现代组织进行绩效评估时经常采用的方法是()。A.个人自我评价法B.工作标准法C.小组评议法D.目标管理法
23.
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。 A: 目标管理法 B: 平衡计分卡法 C: 标杆超越法 D: 关键绩效指标法 E: 强制分布法
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