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[问答题] 民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点?
优缺点
资源管理
跨国公司
发布时间:
2024-04-01 23:28:47
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1.
跨国公司采取民族中心人力资源管理模式的主要原因有()
2.
跨国公司人力资源管理主要模式有()A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则
3.
什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征。
4.
在对人力资源战略规划的界定中,组织通过人力资源管理实现战略目标的过程,这种视角也可以称为() 选项: A、人力资源管理 B、战略人力资源管理 C、人力资源战略 D、人力资源管理系统
5.
19. 问题:(1)企业竞争战略有哪些?(2)分析A公司采用的是哪种竞争战略?该战略有何优缺点?
6.
( )即在全球范围内配置母国人员、东道国人员和第三国人员,管理工作可由最适合的任何国家的员工担任。A.民族中心策略B.多中心策略C.全球中心策略D.地区中心策略
7.
战略性人力资源管理的动态性是指()。
8.
战略性人力资源管理的动态性是指()
9.
42.跨国公司人力资源供给的主要来源包括( ) 选项: A:A.母国人员; B:B.东道国人员; C:C.其他国人员; D:D.
10.
()是所有人力资源管理的基础 选项:工作分析#人力资源战略#人力资源规划#人员招聘
11.
岗位分析时,最为客观公正的信息提供主体是() 选项: A、岗位任职人员 B、岗位直接主管 C、岗位间接上级 D、外部人力资源管理专家
12.
下列说法错误的是( )选项: A:人力资源管理战略与组织战略相一致 B:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合 C:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别 D:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势
13.
现代企业人力资源管理的对象是()。 选项: A:企业二级干部 B:企业甲乙方人员 C:业所有职工退休人员 D:企业所拥有的人力资源
14.
(单选题)【单选题】对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指( ) 选项: A: 战略人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理
15.
( )是所有人力资源管理工作的基础? 工作分析人力资源战略人力资源规划人员招聘
16.
下列说法不正确的是( )选项: A:人力资源管理重视培训开发,管理内容非常丰富; B:人力资源管理重使用、轻开发,进行简单的事务管理; C:人力资源管理注重战术分散性,是单纯的成本中心,属于执行层; D:人力资源管理强调战略整体性,是生产效益部门,属于战略层
17.
下列说法正确的是( )选项: A:人力资源管理重视培训开发,管理内容非常丰富; B:人力资源管理重使用、轻开发,进行简单的事务管理; C:人力资源管理注重战术分散性,是单纯的成本中心,属于执行层; D:人力资源管理强调战略整体性,是生产效益部门,属于战略层
18.
人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 选项: A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源,而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的,人力资源管理是战术性的
19.
在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度.A.人力资源管理B.战略人力资源管理C.人力资本管理
20.
战略性人力资源管理的基本特征有哪些?
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