企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和也业务流程优化，保证组织战略目标的实现
选项：
A:正确
B:错误
发布时间：2024-06-04 18:17:21
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企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和也业务流程优化，保证组织战略目标的实现
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- 3.绩效管理促进（）流程优化。 选项：管理和业务|组织和个人|企业和管理|组织战略
- 4.绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项：A:绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
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- 6.下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 选项： A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 7.绩效管理：一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
- 8.2.（）是促进企业绩效提升的重要手段 选项： A、绩效管理 B、激励管理 C、绩效计划 D、绩效评价
- 9.将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项：A、 标杆 B、 关键绩效指标（KPIs） C、 平衡计分卡方法（the D、 企业绩效管理（BPM）
- 10.将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项： A: 标杆 B: 关键绩效指标（KPIs） C: 平衡计分卡方法（the D: 企业绩效管理（BPM）
- 11. 3.研究组织行为学的目的是（） 选项： A、 提升组织绩效 B、 实现个人高绩效 C、 提升组织绩效的同时实现个人高绩效
- 12.将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ） 选项： A:标杆; B:关键绩效指标（KPIs）; C:平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）; D:企业绩效管理（BPM）
- 13.将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ）选项： A:标杆; B:关键绩效指标（KPIs）; C:平衡计分卡方法（the balanced scorecard method）; D:企业绩效管理（BPM）
- 14.将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标，测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: （ ） 选项： A、标杆 B、关键绩效指标（KPIs） C、平衡计分卡方法（the balanced scorecard method） D、企业绩效管理（BPM）
- 15.绩效管理的特点有哪些?A.绩效管理是以组织战略为导向，是综合管理组织、团队和员工绩效的过程。B.绩效管理是防止绩效不佳和提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理是一个持续性的过程，是包括若干环节的一个系统
- 16.标杆管理在体育绩效管理中的应用,是借用标杆管理的方法优化体育绩效管理流程的过程,其流程可分为() 选项：A、 寻找关键绩效指标B、 确定绩效管理标杆C、 优化关键绩效指标D、 实现绩效超越目标
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