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职位权力、任务结构、领导与下属的关系
B:职位权力、领导者性格、领导者素质
C:职位权力、下属素质、领导者素质
D:下属素质、管理跨度、任务结构
领导者个性
B:领导者行为
C:组织结构
D:环境类型
人际关系型
B:工作任务型
C:资源导向型
D:职位导向型
领导者必须有追随者;
B:领导者拥有影响追随者的能力;
C:领导行为具有明确的目的;
D:领导者必须有职位;
E:领导者必须是专家
费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
任务取向型
B:关系取向型
C:工作与人际关系并重型
D:以领导者为中心型
领导行为论
B:领导特性论
C:领导情境论
D:权变领导理论
集权式领导者
B:魅力型领导者
C:民主式领导者
D:变革型领导者
E:战略型领导者
传统式:
B:命令式:
C:参与式;
D:授权式:
E:说服式
领导生命周期理论
B:管理方格理论
C:路径目标理论
D:费德勒权变模型
四分图理论;
B:管理方格图理论;
C:领导生命周期理论;
D:勒温的三种典型领导行为理论:
E:费德勒权变模型
人际关系型
B:放任自流型
C:自我控制型
D:任务导向型
民主式的领导作风
B:放任自流的领导作风
C:温和独裁式的领导作风
D:人事并重式的领导作风
E:专制式的领导作风领导行为
B:领导环境
C:领导者品质
D:领导绩效
专制式
B:民主式
C:放任式
D:压榨式
领导者的人格
B:领导者-下属关系
C:组织文化与愿景
D:组织中员工的多样性
参与型
B:任务导向型
C:关系取向型
D:成就导向型
个人观察
B:统计报告
C:口头汇报
D:书面汇报
E: 集体汇报率领被领导者向着共同的敌人做坚决斗争并取得胜利
B:时刻防范被领导者
C:对被领导者给以物质利益,至少不损害其利益
D:对被领导者给以物质利益的同时给以政治教育