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薪酬制度是对员工的激励工作,是企业吸引人才的关键问题。()
薪酬
关键问题
吸引人
发布时间:
2024-07-21 11:46:26
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1.
企业通过合理的薪酬制度,吸引和留住高素质的员工,激励员工,提高员工工作效率,这体现了薪酬的( )。 选项:A、 激励职能B、 补偿职能C、 效能职能D、 降低成本职能
2.
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )选项: A:确立薪酬激励机制; B:保证内部; C:吸引并留住优秀人才; D:合理控制企业人工成本
3.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标( )
4.
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。 ()
5.
[多选]具体而言,餐饮企业薪酬管理的目标是A、吸引和留住人才B、调动员工积极性C、维持员工间薪酬公平D、协调好企业与员工发展目标E、控制薪酬预算
6.
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫() 选项: A、薪酬 B、工资 C、奖金 D、福利
7.
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 选项: A:对外具有竞争力 B:对内具有公平性 C:对员工具有激励性 D:吸引人才
8.
全面薪酬激励的作用是( )。选项: A:补偿维持 B:吸引人才 C:激励人才 D:保留人才
9.
薪酬管理的目的( )选项: A:吸引员工; B:保留员工; C:激励员工; D:避免资金过多流失
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