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人岗匹配主要考虑能力方面的匹配。
发布时间:
2024-06-18 21:19:35
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1.
人岗匹配原则是()
2.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度
3.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。
4.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。( )
5.
要做到人岗匹配
6.
做到人岗匹配的前提是()。
7.
招聘与甄选的核心是( )。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
8.
招聘与甄选的核心是( ) A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人和岗的匹配
9.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。选项: A:对 B:错
10.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。选项: A:错 B:对
11.
人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
12.
人职匹配包括哪些方面的匹配?
13.
人岗匹配是指()。 选项: A:A岗位与岗位之间匹配 B:B员工与员工之间匹配 C:C工作报酬与员工贡献匹配 D:D工作报酬与员工学历匹配
14.
人岗匹配包括()。 选项: A、工作要求与员工素质相匹配 B、工作报酬与员工贡献相匹配 C、各类员工与员工之间相匹配 D、各类岗位与岗位之间相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
15.
人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
16.
人职匹配包括哪些方面的匹配?A.工作要求与人员素质匹配B.工作报酬与人的需求匹配C.人与人的匹配D.岗位与岗位的匹配
17.
能岗匹配原理的核心要素包括( )选项: A:有成就感 B:人得其职 C:职得其人 D:人职匹配
18.
只要做到了人岗匹配,人员配置就合理了
19.
在筛选简历的时候要做到人岗匹配。( )选项: A:对 B:错
20.
“人—职”匹配包括人与()方面的匹配 选项: A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上都是
21.
要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。()
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