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在现代企业人本管理中,对知识员工能给答案,对体力员工必须给明确指令。( )
选项:
A:对
B:错
员工
体力
人本
发布时间:
2024-07-11 09:37:00
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1.
在现代企业人本管理中,对知识员工能给答案,对体力员工必须给明确指令。( ) 选项:A:对 B:错
2.
在现代企业人本管理中,对知识员工能给答案,对体力员工必须给明确指令。( ) 选项: A:对 B:错
3.
人本管理的核心思想是将员工视为企业价值创造的一种工具。( )选项: A:对 B:错
4.
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。选项: A:对 B:错
5.
在旅游企业管理中,对员工的压力越大,工作效率就越高。A.对B.错
6.
企业只重视人力资源的智力与心力,不太关注员工的体力。( )选项: A:对 B:错
7.
企业对员工的伦理道德要求是()。 选项: A、企业价值的重新定位 B、企业为员工提供明确目标 C、企业与员工进行有效沟通 D、企业应重视对员工的培训
8.
想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。() 选项:对#chuwen#错
9.
下列选项中,属于企业能满足给员工的环境需要的是()。 答案:员工个人安全感 企业的管理 企业人际关系状况
10.
全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。( )是落实这种责任的最佳途径。 选项: A:员工对安全事务的参与 B:员工对安全知识的学习 C:企业对员工的监督 D:企业对员工的强制
11.
企业中进行员工培训必须遵循公平的原则,即所有员工都必须接受同样的培训。选项: A:对 B:错
12.
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项: A:对 B:错
13.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。选项: A:对 B:错
14.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。选项: A:错 B:对
15.
全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。( )是落实这种责任的最佳途径。 选项: A:A.员工对安全事务的参与 B:B.员工对安全知识的学习 C:C.企业对员工的监督 D:D.企业对员工的强制
16.
要让客户和员工的接触令人愉悦,需要明确:客户与企业的员工间的接触点数目。选项: A:对 B:错
17.
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
18.
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
19.
职业生涯管理,在员工个人层面,追求的是人职匹配,在企业层面,重点关注的是员工职业发展通道建设。( )选项: A:对 B:错
20.
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A.错B.对
21.
职业生涯管理是员工自己的事,与企业无关。( )选项: A:对 B:错
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