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效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
服务
B:产品
C:利润
D:员工
员工投保
B:员工议事
C:员工持股
D:员工集资
A、新员工招聘
B、裁员心理危机
C、员工职业生涯发展
D、职业心理健康评估
下列关于员工恐惧对工作分析的影响的说法,不正确的是( )。
选项: A:员工恐惧影响工作分析计划的制定
B:员工恐惧影响工作分析的实施过程
C:员工恐惧影响工作分析的可靠性
D:员工恐惧影响工作分析的结果运用
员工持股计划
B:股票期权计划
C:收益分享计划
D:利润分享计划
员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
">7.通过"霍桑试验"得出的结论有 选项: A:员工是社会人。
B:员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
A.新员工招聘
B.裁员心理危机
C.员工职业生涯发展
D.职业心理健康评估
选项: A: B: C: D:A、合理安置老员工
B、通过创业获得推动企业成长
C、满足员工的创业愿望
D、提高公司收益
A.员工个人的安全感
B.企业的管理
C.企业人际关系状况
D.以上三项
生产车间管理人员工资
B:产品生产工人工资
C:企业行政管理人员工资
D:产品销售人员工资
运营型
B:分析型
C:协作型
D:统计型
从参与型向说服型转变
B:从参与型向命令型转变
C:从说服型向授权型转变
D:从命令行向说服型转变
任务导向型
B:团队型
C:理想型
D:快乐型
基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:福利与服务
按钮型
B:旗帜型
C:浮动型
D:主页型
E:植入型