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与面试官谈的时候,应该既注重长远利益,又要注重眼前的利益。别忘了问面试官是否包住?薪资多少?
面试
时候
长远利益
发布时间:
2024-05-06 16:12:27
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1.
【单选题】与面试官谈的时候,应该既注重长远利益,又要注重眼前的利益。别忘了问面试官是否包住?薪资多少?
2.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是 选项: A、“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?” B、“面试官,能不能跟我说下给多少工资?” C、“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?” D、“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
3.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?”B.“面试官,能不能跟我说下给多少工资?”C.“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?”D.“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
4.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官,我大概一个月有多少钱工资?”B.“面试官,能不能跟我说下给多少工资?”C.“您好,面试官,我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢?”D.“您好面试官,请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
5.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是
6.
在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。 选项: A、正确 B、错误
7.
如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是 选项:
8.
在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况。A.正确B.错误
9.
在与面试官谈薪的过程中自己的期望薪资可以说出具体的数字() 选项:A、Y、是 B、N、否
10.
下列关于求职者谈论薪资的策略,不恰当的是 选项: A:不主动问面试官薪资,不给对方一个只是为了钱才来面试的印象 B:当面试官询问自己之前薪资情况的时候,请如实回答 C:当面试官主动问到对薪资的需求的时候,求职者只说具体数字,不能询问其薪资构成 D:求职者要提前了解好市场水平,给自己一个准确的薪酬定位
11.
为了坦诚相待,应聘者应该首先提问面试官薪资待遇问题。
12.
【多选题】在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复 A. 当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向 B. 电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下 C. 在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况 D. 在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳
13.
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的?()-()未答复A.()当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向()B.()电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下()C.()在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况()D.()在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳
14.
在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复A.当面试官质疑个人的短板时,先实事求是的承认短板,再有理有据有节给出合理解释,声明改进方向B.电话面试的时候,如果没听清对方的自我介绍,有礼貌的请其重复介绍一下C.在面试官询问是否有问题要问的时候,直接询问薪资福利情况D.在压力面试中,面对面试官的质疑与刁难,予以反驳
15.
下列哪种做法体现了问和答的对应性?A.围绕核心谈,突出层次性B.面试官说一套,我说一套,各说各话C.不知所云,随便回应几句D.试图与面试官谈问题以外的事情
16.
现场面试,递给 HR 简历,正确的做法是? 选项: A: 单手递给面试官 B: 让别人传给面试官 C: 把简历正面,字体朝上,双手递给面试官 D: 直接放到面试官的眼前
17.
如何回答面试官提出的“你对薪资有什么要求?”
18.
面试中,当面试官问“为什么我们应该录取你? ” 最好的答案是()
19.
市场营销观念的基本内容主要包括( )A、注重顾客需求B、注重营销策略C、坚持整体营销D、谋求长远利益
20.
A.可以问面试官:“针对薪资结构下的加班政策是怎样的呢?”B.从企业角度出发,站在公司整体工资结构中了解C.首先询问贵司是否有需要加班的时候,然后自然而然地询问关于“加班费”问题D.态度强硬,直接提出自己要多少加班费
21.
当面试官问:说说你的优点。下列选项不正确的是A.面试官是在变相问“为什么要选你而不是别人”B.面试官是在问“为什么你觉得你适合这个职位”C.面试官就是单纯的想让你夸夸自己D.所说的优点最好与职位相关
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