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- 1.增强员工对组织的认同感和归属感例题: 基本的培训与开发包括( )A、对新员工进行规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、使现有员工的技能和能力得以提高D、为工作轮换或晋升创造条件
- 2.员工培训只对员工进行专业知识技能培训。( )
- 3.（）不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训 选项：A、（）不是按培训内容来进行分类的。 A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训
- 4.在班组制度管理中，对于员工的培训和技能提升合理的是（）。 选项： A:A.仅对新员工进行技能培训，老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力，定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情，与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
- 5.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项： A:对 B:错
- 6.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项： A:错 B:对
- 7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。A.错B.对
- 8.在汽车总装控制计划中，需要对员工进行培训和考核，以确保其掌握操作技能和质量控制要求。 选项： A:正确 B:错误
- 9.关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。 选项： A、人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程 B、人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为 C、人力资源培训着眼于未来变化和长远目标 D、人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能
- 10.企业在进行人才培养时，应该注重培养员工的专业技能和知识储备。 选项： A:正确 B:错误
- 11.进行员工培训的目标就是补充员工的知识。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 12.通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。选项： A:掌握新的知识和技能 B:增强员工之间的信息交流 C:形成统—的价值观 D:发展各方面的能力
- 13.关于入职培训，说法正确的是（）。 选项： A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识 C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训 D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
- 14.您的组织减少了层次，使组织扁平化。您的员工现在需要执行更多种类的任务。因此，您需要为员工提供培训，以帮助他们发展________技能。选项： A:基本识字; B:技术; C:人际关系; D:解决问题
- 15.( )是指对刚刚进入企业的员工进行培训。A.在职员工培训B.知识性培训C.技能性培训D.新员工培训
- 16.__________是向学生提供一定的问题情境和目标情境，要求学生通过对知识进行组织、选择和运用等复杂的程序来解决问题。
- 17.人力资源开发与培训是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等，以利于提高员工的工作效率、提高组织的绩效，所进行的有计划、系统的各种学习、教育和训练等。（ ） 选项： A:对 B:错
- 18.人才培养是组织为了提高员工的职业技能和知识水平而进行的长期投资。 选项： A:正确 B:错误
- 19.培训能为组织发展提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干,提升敬业精神,直接提高经营管理者能力水平和员工技能,使员工的综合素质得到提升。()
- 20.认知学习理论认为。 选项： A、学习是主动地在头脑内部构造认知结构的过程\n B、学习是通过顿悟与理解获得期待\n C、学习是获得习惯的过程\n D、学习是引起外部行为的变化过程\n E、学习依赖于原有的认知结构和当前的刺激情境
- 21.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。选项： A:对 B:错
- 22.指为提高员工（生产员工正式上岗后）岗位专业技能，丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训（） 选项： A、员工在职培训 B、员工线上培训 C、员工内部培训 D、员工技能培训
