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工作分析实施阶段的主要工作包括()。
A:与岗位任职者进行沟通
B:收集整理相关信息
C:信息的确认
D:与岗位任职者的上级进行沟通
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任职者
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发布时间:
2024-04-25 14:44:58
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相关试题
1.
工作分析实施阶段的主要工作包括()。 选项: A、与岗位任职者进行沟通 B、收集整理相关信息 C、信息的确认 D、与岗位任职者的上级进行沟通 E、工作小组培训
2.
工作分析的访谈法是通过工作分析人员对岗位任职者以及相关人员进行访谈,来收集岗位信息的方法,适用于:()
3.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( )。 选项: A、工作分析专家 B、岗位任职者 C、任职者上级 D、任职者下属
4.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( )。A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级D.任职者下属
5.
岗位分析信息收集的对象主要有()。 选项: A、顾客 B、任职者 C、任职者的直接主管 D、最高管理层 E、岗位分析人员
6.
工作分析的具体步骤是什么 选项: A、明确工作分析目的 B、选择分析样本 C、收集并分析工作信息 D、与任职者、直接主管共同核实所得到的信息,必要时修正 E、编写正式的岗位说明
7.
工作评价的评价对象是 选项: A:任职者 B:岗位 C:直接上级 D:部门
8.
人员招聘信息不包括( ) 选项:空缺岗位|工作描述|任职资格、|工作提纲
9.
()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 选项: A、工作分析 B、工作描述 C、工作规范 D、职位设计
10.
观察法是指工作分析人员通过对任职者现场的工作方式和工作内容进行直接的观察并进行记录的方式相关工作信息的方法。
11.
观察法是指工作分析人员通过对任职者现场的工作方式和工作内容进行直接的观察并进行记录的方式相关工作信息的方法。
12.
任职资格是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:经济收入; B:受教育程度; C:工作经验; D:体能; E:个性特征
13.
人员招聘信息包括()。 选项: A、空缺岗位 B、工作描述 C、任职资格 D、测评方法 E、工作提纲
14.
岗位分析是采用科学的手段与技术,对组织中某个特定岗位的相关信息进行收集与分析,并制定出()等岗位规范,为人力资源管理和其他管理行为提供服务的一种活动选项: A:岗位说明书; B:岗位关系; C:岗位条件; D:任职资格
15.
工作规范又称任职资格,是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求;主要包括()()()()()。选项: A:知识技能; B:工作经验; C:生理条件; D:经济状况; E:心理素质
16.
工作分析可以为招聘提供的信息有( )选项: A:人员配置信息; B:任职资格信息; C:技能知识信息; D:岗位逻辑关系信息
17.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是() 选项: A、岗位概述 B、岗位职责 C、岗位任职资格 D、岗位工作环境
18.
工作分析的小组成员包括工作任职者的上级主管。选项: A:对 B:错
19.
信息发送者与信息接收者彼此不断进行着信息的沟通与反馈,这种沟通属于( )。 选项:A、 单向沟通B、 双向沟通C、 斜向沟通D、 链式沟通
20.
开展岗位评价时,不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。( )选项: A:对 B:错
21.
7.信息发送者与信息接收者彼此不断进行着信息的沟通与反馈,这种沟通属于( )。 选项: A、单向沟通 B、双向沟通 C、斜向沟通 D、链式沟通
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