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用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质。()
A:功能测评法
B:试验法
C:评价中心法
D:心理测评技术
领导者
心理测评
评法
发布时间:
2024-04-06 11:08:06
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1.
用下列哪种方法能够说明领导者具备相应的素质。()A.功能测评法B.试验法C.评价中心法D.心理测评技术
2.
领导者素质评价的主要方法有()。 选项: A、问卷调查法 B、心理测评技术 C、评价中心方法 D、功能测评法 E、绩效评价法
3.
主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是( )。(1分)A、心理测评技术B、评价中心方法C、功能测评方法D、实施测评
4.
把经过研究后所确定的某一职务的领导人应具备的个人特征所提供给被评价者的上级、下级和同事进行评分,将评分代入数学模型,得出总分。这种分析领导者素质的方法是( )。(1分)A、心理测评技术B、评价中心方法C、功能测评方法D、实施测评方法
5.
下列哪项不是职业测评的内容?A.兴趣测评B.价值观测评C.素质测评D.气质测评
6.
在OSL品德测评法中,特别强调突出() 选项:A.上级测评B.下级测评C.客户测评D.自我测评
7.
心理学研究最为常用的具体研究方法包括:观察法、()、调查法、测验法。A.问卷法B.心理实验法C.人格测评法D.访谈法
8.
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?() 选项: A、纸笔测验 B、量表法 C、投射测验 D、仪器测量法
9.
为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评标准体系的()A.测评要素B.测评标度C.测评标志D.测评指标
10.
下列选项属于人员素质配置性测评的特点是()。A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛 C.测评标准客 选项:A、下列选项属于人员素质配置性测评的特点是()。 A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛C.测评标准客观严格D.测评标准选择灵活
11.
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。 选项:A.测评技术与手段B.测评目的与用途C.测评范围D.测评标准
12.
领导者素质综合测评的方法和技术不包括() 选项: A、A竞争 B、B非测量 C、C考试 D、D评价中心
13.
9.竞争上岗综合考试测评要突出岗位特点,注重能力实绩,坚持( )等多种考试测评方法相结合,综合评价竞争者的经历、业绩与能力、素质。 选项: A:A. 经历业绩评价 B:B. 笔试 C:C. 面试 D:D. 素质测评
14.
下列不属于评价中心技术常用的测评方法的是 选项: A:心理测评 B:公文处理 C:推理测试 D:管理游戏
15.
了解素质现状为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.鉴定性测评D.诊断性测评
16.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
17.
目前国际上较为流行的领导测评方法是 选项: A:专家评估法 B:群众测评法 C:模拟测评法 D:较测评法
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