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工作分析的信息来源包括()。
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A:职位分类资料
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发布时间:
2024-06-11 00:28:14
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相关试题
1.
工作分析的信息来源包括()。 选项: A、A职位分类资料 B、B公司文件 C、C职位类型 D、D职位数量 E、E人员信息
2.
以下不属于职位分析的基本步骤的是( ) 选项: A:选择和培训职位分析人员 B:职位分析的执行 C:职位信息的分析与整理 D:职位分析结果的运用和修订
3.
在饭店工作分析中,提供有关工作任务,职责信息的文件称为()。 选项: A、工作规范 B、工作描述 C、职位分类 D、职务分析
4.
工作实践法用于职位分析时,是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。选项: A:对 B:错
5.
在组织的成长阶段,职位分析主要是( )选项: A:搜集职位信息; B:确定岗位数量; C:确定各岗位的活动内容; D:评价岗位人员能力
6.
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。 选项: A、职位规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书
7.
( )属于职位分析流程中准备阶段的工作。选项: A:沟通 B:确定职位分析方法与工具 C:制定职位分析总体方案 D:利用访谈法收集信息
8.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息
9.
薪酬结构等级的数量是通过( )而产生的。选项: A:职位分析 B:职位规范 C:职位评价 D:职位说明书 E:技能评价
10.
职位分析的结果包括哪些? 选项: A、职位描述 B、职位识别 C、任职资格 D、工作条件
11.
工作分析的最终成果是() 选项: A、职位说明书 B、职位分析报告 C、工作分类 D、工作流程图 E、胜任特征模型
12.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息。选项: A:对 B:错
13.
定量职位分析的方法包括() 选项: A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷 C:通用标准问卷 D:职能职位分析法 E:O*NET系统
14.
定量职位分析的方法包括 选项:A、职位分析问卷法 B、管理职位描述问卷 C、通用标准问卷 D、职能职位分析法 E、观察法
15.
定量职位分析的方法包括( )A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
16.
定量职位分析的方法包括 选项: A、 职位分析问卷法 B、 管理职位描述问卷 C、 通用标准问卷 D、 职能职位分析法 E、 观察法
17.
定量职位分析的方法包括() A: A职位分析问卷法 B: B管理职位描述问卷 C: C通用标准问卷 D: DO*NET系统 E: E职能职位分析法
18.
定量职位分析的方法包括 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法 E: 观察法
19.
工作分析的方法主要是指()和分析职位信息的方法
20.
【多选题】职位薪酬体系设计的基本流程包括() A. 组织结构分析 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 职位评价 E. 职位薪酬等级
21.
(单选题)职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A: 进行职位分析 B: 职位结构设计 C: 进行工作分析 D: 人员分配
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