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从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断提升员工个人素质,以增强企业的核心竞争力。( )
选项:
A:正确
B:错误
竞争力
企业
增强
发布时间:
2024-04-20 18:55:01
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1.
培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。() 选项: A:正确 B:错误
2.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
3.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:正确 B:错误
4.
企业培训的最终目的就是为了提高员工的素质,充分发挥员工的潜能,提高员工的工作绩效。 选项: A:正确 B:错误
5.
开展财务标杆管理目的是() 选项: A、提高财务管理的精细化水平 B、提高绩效评价考核的科学性 C、提升企业管理水平 D、提升企业的竞争力
6.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
7.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
8.
以下对员工管理目标论述不正确的是()。 选项: A、定期检查员工的工作绩效及个人潜力,使员工个人得到成长和发展 B、应使员工明白企业制定的目标,以确保其实现 C、使员工从工作中得到满足感 D、严格管理,控制员工一切行为是企业员工管理的根本
9.
企业创新的目标是提升企业的核心竞争力。()A.正确B.错误
10.
运营能力的提升能有效推动企业竞争力的增强,从而不断提高其战略效果。 选项: A:正确; B:错误
11.
运营能力的提升能有效推动企业竞争力的增强,从而不断提高其战略效果。选项: A:正确; B:错误
12.
合理控制企业人工成本, 提高劳动生产效率, 增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一()。A、错误B、正确
13.
下面哪项不属于绩效管理的意义?选项: A:绩效管理有助于提升企业的绩效; B:绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。; C:绩效管理有利于培养企业文化; D:绩效管理有助于提高员工的满意度 。
14.
通过衡量企业战略实施效果的关键指标,将企业战略转化为内部过程和活动,以增强企业的核心竞争力,是绩效管理方法中的( )。选项: A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:360度考评体系
15.
技术创新是提升个人、企业和国家核心竞争力的保证。()
16.
企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和业务流程优化,保证组织战略目标实现 选项: A:正确 B:错误
17.
下列能够体现出企业文化重要作用的是( ) 选项: A、企业核心竞争力的关键所在 B、能够增强企业的凝聚力、向心力 C、能够约束员工的行为方式 D、能够促进企业的效益提升
18.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、A B、B C、C D、D
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