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()是薪酬设计的前提和基础
选项:
A:薪酬策略
B:环境分析
C:岗位分析
D:薪酬调查
环境分析
前提
薪酬
发布时间:
2024-05-09 13:19:02
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1.
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提选项: A:薪酬的市场调查; B:岗位分析和评价 ; C:绩效考评的实施; D:岗位调查与分类
2.
()是企业进行薪酬设计的前提和基础。 选项: A:薪酬管理 B:岗位评价 C:岗位等级 D:任职资格
3.
设计职位薪酬体系的流程:() 选项: A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正 D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
4.
岗位薪酬体系设计的步骤包括(1)岗位分析与评价(2)确定薪酬策略(3) 岗位等级划分(4)环境分析(5)确定薪酬结构和水平(6)市场薪酬调查(7)实施与反馈,正确的排序是( ) 选项: A: (4)(2)(1)(3)(6)(5)(7) B: (4)(1)(2)(3)(5)(7)(6) C: (1)(4)(2)(3)(7)(6)(5) D: (2)
5.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。A、薪酬管理B、绩效管理C、绩效考核D、岗位分析
6.
确定薪酬体系的基础是( )。 选项: A、A薪酬水平 B、B工作分析 C、C薪酬控制 D、D薪酬调查
7.
单选]难度:0.5]分数:0.5]岗位薪酬体系设计的步骤,正确的排序是( )。 (1)岗位分析与评价;(2)确定薪酬策略;(3)岗位等级划分;(4)环境分析;(5)确定薪酬结构与水平;(6)市场薪酬调查;(7)实施与反馈。 选项: A:(4)(2)(1)(3)(6)(5)(7) B:(4)(1)(2)(3)(5)(7)(6) C:(1)(4)(2)(3)(7)(6)(5) D:(2)(1)(4)(3)(6)(5)(7)
8.
健全的()是公务员薪酬管理的前提和基础。 选项: A:薪酬制度 B:薪酬法规 C:薪酬政策 D:薪酬规范
9.
()是薪酬设计的前提和基础
10.
岗位薪酬体系设计的步骤:(1)岗位分析与评价;(2)确定薪酬策略;(3)岗位等级划分;(4)环境分析;(5)确定薪酬结构与水平;(6)市场薪酬调査;(7)实施与反馈。正确的排序是()。 选项: A:(4)(2)(1)(3)(6)(5)(7) B:(4)(1)(2)(3)(5)(7)(6) C:(1)(4)(2)(3)(7)(6)(5) D:(2)(1)(4)(3)(6)(5)(7)
11.
薪酬设计的策略选择包括 选项: A:薪酬水平策路 B:薪酬构成策略 C:薪酬调整策喀 D:薪酬比较策路 E:薪酬结构策略
12.
基本薪酬要素包括( ) 选项: A:基础薪酬; B:岗位薪酬及职务薪酬; C:技能薪酬; D:年功薪酬; E:协议薪酬
13.
在宽带型薪酬结构中,薪酬水平是以( )为基础确定的。 选项: A:市场薪酬调查数据 B:市场薪酬水平变动幅度 C:企业的薪酬定位 D:薪酬级别和结构 E:薪酬公平性
14.
( )是人力资源管理活动的基础。 选项: A、薪酬设计 B、岗位设计 C、工作分析 D、培训考核
15.
岗位的薪酬结构设计不包括____。 选项: A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
16.
从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为( )。 选项: A: 企业薪酬调查 B: 商业性薪酬调查 C: ⾏业薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 政府薪酬调查
17.
( )是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。选项: A:薪酬调查; B:薪酬水平; C:薪酬结构; D:薪酬定位
18.
获得薪酬行情最直接、最有效的途径是() 选项: A:薪酬水平 B:薪酬定位 C:薪酬调查 D:薪酬结构
19.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()选项: A:职位导向薪酬结构; B:平等化薪酬结构; C:市场导向薪酬结构; D:技能导向薪酬结构
20.
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。( )选项: A:对 B:错
21.
企业薪酬制度的类型主要包括()。 选项: A、固定薪酬制 B、组合薪酬制 C、绩效薪酬制 D、岗位薪酬制 E、技能薪酬制
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