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职业发展理论
B:职业性向理论
C:职业动机理论
D:职业锚理论
职业锚在实践中选择、认识、强化
B:职业锚的能力、动机、价值观互动
C:职业锚是不可能变化的
D:职业锚有助于职业定位
职业分类
B:职业分层
C:职业选择
D:职业期望
中国
B:法国
C:美国
D:德国
职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变
E:在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用
行业性
B:有职业义务
C:有职业纪律
D:有职业良心
技术或成功
B:设计
C:管理
D:创造
E:自主与独立
F:安全型
职业代码
B:职业名称
C:职业定义
D:职业包括的主要工作内容
E:职业工种
职业动机
B:职业人格
C:职业智能
D:职业形象
职业兴趣
B:职业价值观
C:职业类型
D:职业技能
职业品质
B:职业技能
C:职业道德
D:职业态度
职业标准
B:职业规范
C:职业关系
D:行为特征
职业化行为规范
B:职业化理念
C:职业化着装
D:职业化追求
职业生涯管理
B:职业通道
C:职业设计
D:职业适宜性分析
自我价值感
B:职业心态
C:职业目标
D:管好自己
夸美纽斯
B:加里宁
C:列宁
D:赫尔巴特
社会功能
B:职业性质
C:职业权利
D:职业声望
双通道职业阶梯模式
B:单通道职业阶梯模式
C:多通道职业阶梯模式
D:逆通道职业阶梯模式
身体素质
B:能力
C:经验
D:工资待遇
就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:城市职业技术教育
专业性职业生涯
B:组织性职业生涯
C:创业型职业生涯
D:无边界职业生涯