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面谈策略应根据面谈对象,面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。()
发布时间:
2024-06-06 20:20:21
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1.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。
2.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以分为 选项: A、绩效计划面谈 B、 绩效提高面谈 C、 绩效指导面谈 D、 绩效总结面谈 E、 绩效考评面谈
3.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的
4.
招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的,设计面谈问题以及面谈的基本流程。选项: A:正确; B:错误
5.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。选项: A:错 B:对
6.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的() 选项:A、是 B、否
7.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
8.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
9.
【判断题】无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 A.对 B.错
10.
【判断】 衡量面谈效果最直接的方式就是考察被面谈对象,尤其是高绩效被面谈对象。 选项: A:正确 B:错误
11.
下列不属于面谈调查法的是 选项: A、 个人面谈 B、 小组面谈 C、 集体面谈 D、 团体面谈
12.
商务场合常用的面谈类型有()。 选项: A: 信息收集面谈 B: 信息评估面谈 C: 雇佣选聘面谈 D: 绩效评估面谈
13.
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。选项: A:分析问题式面谈 B:综合式面谈 C:双向倾听式面谈 D:解决问题式面谈 E:单向劝导式面谈
14.
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 选项: A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
15.
下列各项属于面谈的形式的有()。 选项: A、董事会面谈 B、个人面谈 C、集体面谈 D、管理人员面谈 E、工作人员面谈
16.
面谈法的具体形式有( )。选项: A:与员工个别面谈 B:与员工集体面谈 C:与客户面谈 D:与供应商面谈 E:与主管领导面谈
17.
[多选题]下列选项中,属于绩效面谈的类型的有() A 单向劝导式面谈 B 绩效考评面谈 C 解决问题式面谈 D 总结反馈式面谈 E 绩效计划面谈
18.
【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A. 单向劝导式面谈 B. 双向倾听式面谈 C. 解决问题式面谈 D. 综合式绩效面谈 E. 分析问题式面谈
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