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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
发布时间:
2024-07-01 10:54:39
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1.
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强() 选项:A:是 B:否
2.
在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()A.正确B.错误
3.
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
4.
为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好的重要工作有() 选项: A、企业必须雇佣知识技能水平比较高的员工并设法让他们留在企业中 B、 持续不断地提高员工的知识和技能水平 C、 做到人尽其才 D、 强化员工的工作动机
5.
影响员工绩效的因素有()。 选项:A.工作结果的反馈 B.员工的知识和技能 C.员工的工作态度 D.工作过程中接受的知道
6.
以下关系中对企业文化与广大员工的关系表述不恰当的是( )。 A、企业文化指导员工行为 B、企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C、员工行为无法对企业文化形成影响 D、企业文化要符合广大员工的意愿 选项: A:企业文化指导员工行为 B:企业文化是在广大员工工作中逐渐形成 C:员工行为无法对企业文化形成影响 D:企业文化要符合广大员工的意愿
7.
绩效计划包括的内容有哪些()。 选项: A、企业对员工工作成果的期望 B、企业希望员工表现的行为 C、员工使用的技能 D、绩效考核成本 E、组织目标
8.
绩效计划包括的内容有哪些()。 选项: A、A企业对员工工作成果的期望 B、B企业希望员工表现的行为 C、C员工使用的技能 D、D绩效考核成本 E、E组织目标
9.
培训与开发的最终目的是()。 选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
10.
在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有()。 选项: A、提高员工的专业业务技能 B、增强员工的主人翁精神 C、提高员工的人际关系技能 D、增强员工的团队意识 E、扩充员工的知识
11.
培训与开发的最终目的是()。选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
12.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
13.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
14.
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。 选项: A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
15.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于员工的绩效、员工的岗位、员工的能力、员工的工龄因素的影响。 选项: A:正确 B:错误
16.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。选项: A:员工的绩效 B:员工的岗位 C:员工的能力 D:员工的工龄
17.
何谓心理契约,请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响?
18.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
19.
在现代企业人本管理中,对知识员工能给答案,对体力员工必须给明确指令。( ) 选项: A:对 B:错
20.
在现代企业人本管理中,对知识员工能给答案,对体力员工必须给明确指令。( ) 选项:A:对 B:错
21.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。选项: A:员工所处的职位 B:员工的综合素质和技能 C:员工的绩效表现 D:员工工作的年限
22.
绩效受到( )因素的影响。选项: A:员工个体; B:企业环境; C:工作因素; D:法律法规
23.
绩效考核是指将员工的实际绩效与()相比较,评估员工完成的程度。 选项: A、员工的期望绩效 B、企业的期望绩效 C、企业的实际绩效 D、其他员工的绩效
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